Український ринок праці дедалі гостріше стикається з дефіцитом персоналу. Відомо, що 78% роботодавців заявили, що вже відчувають кадрову кризу, а 67% прогнозують її подальше посилення протягом наступного року.
Про це свідчать результати спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.
Найскладніше закривати вакансії у виробництві, будівництві, сфері послуг та оптовій торгівлі. Тут пошук працівників зазвичай триває від одного до трьох місяців.
Компанії роблять ставку на додаткові переваги
Щоб залучити персонал, роботодавці дедалі частіше розширюють мотиваційні пакети. Найпоширенішими інструментами стали:
- 70% – безкоштовне навчання та перенавчання;
- 33% – можливість дистанційної роботи;
- 31% – безкоштовне харчування;
- 31% – корпоративний трансфер;
- 28% – наявність укриття;
- 21% – медичне страхування;
- 18% – забезпечення житлом.
Ще 6,1% компаній повідомили, що формують кадровий резерв, перерозподіляють функції між працівниками або самі керівники частіше долучаються до виконання виробничих завдань.
Зарплати зростають не для всіх
Лише 30% роботодавців повідомили про підвищення заробітної плати працівникам у межах 11-20%. Водночас 51% опитаних працівників зазначили, що протягом останнього року їхній дохід не збільшувався.
Пошукачі роботи визначили свої головні пріоритети
Серед учасників опитування 54% наразі не працюють, але активно шукають вакансії, 39% мають роботу, однак готові її змінити, ще 7% не планують працевлаштовуватися найближчим часом. Більше половини кандидатів шукають вакансії, пов'язані з фізичною працею, 30% орієнтуються на посади спеціалістів середньої ланки, 9% – на управлінські або висококваліфіковані позиції, ще 6% прагнуть отримати керівну посаду. Найважливішими критеріями під час вибору роботи стали:
- 90% – рівень заробітної плати;
- 67,3% – близькість роботи до місця проживання;
- 61,1% – гнучкий графік.
Також кандидати звертають увагу на офіційне працевлаштування (28%), можливість дистанційної роботи (16%), бронювання (8%) та репутацію роботодавця (8%).
Чотири з десяти працівників не отримують жодних додаткових бонусів
Серед уже працевлаштованих респондентів 40% повідомили, що їхній роботодавець не надає жодних додаткових соціальних чи корпоративних переваг. Найпоширенішими бонусами залишаються:
- медичне страхування – 20%;
- укриття – 19%;
- безкоштовне навчання – 19%;
- дистанційний формат роботи – 13,3%;
- корпоративний транспорт – 12,3%;
- безкоштовне харчування – 8,7%;
- житло або компенсація проживання – 8,7%.
Погляди бізнесу та кандидатів помітно різняться
Дослідження показало, що компанії переважно інвестують у навчання персоналу та соціальні переваги, тоді як для більшості кандидатів визначальними залишаються конкурентна заробітна плата, зручне розташування роботи та гнучкий графік. Саме ця різниця між очікуваннями працівників і пропозиціями роботодавців залишається одним із ключових викликів українського ринку праці в умовах посилення кадрового дефіциту.
Нагадаємо, ринок праці для людей з інвалідністю в Україні поступово стає більш інклюзивним. За даними OLX Робота, у травні 2026 року на платформі було зафіксовано 13 135 вакансій для людей з інвалідністю — на 17% більше, ніж у травні 2025 року (11 225 оголошень).
