На українському ринку праці час від часу з'являються вакансії, на які роботодавці не можуть знайти жодного працівника. Аналіз, проведений Державною службою зайнятості (ДСЗ), виявив низку пропозицій, що вимагають або вузької спеціалізації, або неабияких навичок, через що ці вакансії не знаходять відгуків серед шукачів.
Про це повідомляє пресслужба ДСЗ.
Топ непопулярних вакансій
Серед рідкісних спеціальностей, які не залучили жодного резюме з початку 2025 року, є як інженерно-технічні, так і медичні та державні посади:
- слюсар-електрик з обслуговування та ремонту ескалаторів: роботодавцями пропонувалося 40 вакансій, проте жоден шукач не виявив інтересу. Це фахівці, відповідальні за безпечну та надійну роботу механічних і електричних компонентів ескалаторів;
- машиніст автомотриси: з початку 2035 року налічувалося 24 пропозиції для залізничників, які керують самохідними залізничними вагонами (автомотрисами), але не було жодного відгуку;
- лікар-хірург-проктолог: на ринку є 13 вакансій для цих вузьких спеціалістів, але вони залишаються незакритими через відсутність охочих;
- машиніст бетонозмішувача пересувного: по цій технічній вакансії розміщено 10 пропозицій, які не привабили жодного шукача;
- сажотрус: для фахівця з обслуговування димоходів та опалювальних систем відкрито 14 пропозицій роботи, але попиту на неї серед шукачів немає;
- монтувальник сцени: розміщено 14 пропозицій для спеціалістів, який встановлюють сценічні конструкції, меблі та декорації для вистав і концертів, але відгуків вони не отримали.
Список незатребуваних вакансій також включає професії, які є важливими для інфраструктури та державного управління, зокрема, урядовий уповноважений (12 вакансій). Ця посада вводиться в установах для боротьби з корупцією, реформування митниці чи захисту прав осіб з інвалідністю. Також Служба зайнятості виявила у списку вакансій, які не отримують відгуків, посаду помічника майстра (оброблення волокна, перемотування нитки) та наукового співробітника (бібліотечна справа).
Ці дані підкреслюють, що на ринку праці України існує не лише проблема загального дефіциту кадрів, але й значний кваліфікаційний дисбаланс, коли роботодавці не можуть знайти працівників на вузькі, але критично важливі для функціонування міст та підприємств позиції.
Раніше Finteco повідомляло про те, як дозвіл на виїзд чоловіків 18–22 років змінив ринок праці України.
