У серпні 2025 року уряд України зняв обмеження на виїзд чоловіків віком 18–22 років за кордон. Формально рішення мало освітню мету — дозволити хлопцям продовжити навчання за межами країни. Проте воно одразу створило нові виклики для економіки та бізнесу.
Про це свідчать результати дослідження платформи OLX Робота.
Опитування проведене OLX Робота серед 1026 українських пошукачів віком до 22 років. Також у ньому брали участь 645 представників бізнесу.
Бізнес реагує на виїзд юнаків за кордон
Отже, 41% компаній уже відчули негативний вплив нововведення, ще 15% помітили часткові зміни. Основні проблеми — хвиля звільнень серед молодих працівників (59%) та складнощі з наймом співробітників до 22 років (55%). Також бізнес відзначає зменшення кількості відгуків на вакансії (44%) та зростання зарплатних очікувань (14%).
У відповідь компанії змінюють підходи:
- 32% почали активніше залучати старших кандидатів,
- 16% — жінок на позиції, де переважали юнаки,
- ще 16% тимчасово зупинили розширення.
- 9% бізнесів серйозно розглядають варіант скорочення або закриття частини діяльності.
Молодь між від'їздом і вибором залишитись: яке рішення популярніше
Опитування серед шукачів роботи до 22 років показало:
- 23% планують виїхати (12% "скоріше так", 11% "точно так");
- 45% не планують покидати Україну;
- решта 32% вагаються.
Ключові мотиви виїзду — безпека (53%), уникнення мобілізації (38%), кар'єрні перспективи за кордоном (43%) та освіта (29%). Натомість ті, хто вирішив залишитись, керуються прагненням підтримати країну (39%), будувати кар'єру вдома (40%) та залишатися поруч із родиною (48%).
Сектори найбільшої вразливості дефіциту кадрів
Найсильніше дефіцит молодих кадрів може позначитись на галузях, де юнаки традиційно формують основу першої зайнятості:
- ритейл (продавці, касири);
- HoReCa (офіціанти, баристи, кухонний персонал);
- логістика (кур'єри, вантажники);
- виробництво та сезонні роботи.
Зменшення резерву робочої сили в цьому сегменті ускладнить заміщення середніх і старших позицій у майбутньому. Це вже може стати фактором уповільнення економіки.
Баланс ризиків і перспектив на ринку праці в Україні
Водночас не варто ігнорувати й довгостроковий ефект. Частина молоді, яка виїде на навчання чи роботу за кордон, може повернутися з новими знаннями, досвідом і зв'язками, що стане додатковим ресурсом для економіки.
Для українського бізнесу виклик очевидний — дефіцит кадрів неминуче призведе до подорожчання робочої сили та стимулюватиме автоматизацію, цифровізацію й підвищення продуктивності праці. Також відомо, що бізнес в Україні доволі швидко відчув наслідки рішення стосовно дозволу на виїзд чоловіків від 18 до 22 років. Про це детальніше говорили фахівці на конференції "Ефективне управління агрокомпаніями", організованої асоціацією "Український клуб аграрного бізнесу".
