Нове урядове рішення щодо перетину кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років уже має помітні наслідки для ринку праці. Частина працівників цієї вікової категорії звільняється з роботи й виїжджає за межі України, що створює додатковий кадровий дефіцит у компаніях.
Про такі тенденції повідомили учасники конференції "Ефективне управління агрокомпаніями", організованої асоціацією "Український клуб аграрного бізнесу". Ситуацію прокоментували й представники ритейлу та агросектору.
Яка ситуація з відтоком кадрів
У торговельній мережі "Сільпо" розповіли, що нині в компанії працює близько трьох тисяч співробітників віком від 18 до 22 років. Після зміни правил виїзду спостерігається зростання кількості звільнень, хоча поки що вони не перевищують 3% від загальної чисельності молодих кадрів. У компанії наголошують: навіть така динаміка викликає занепокоєння, адже саме ця група працівників є найбільш мобільною та важливою для операційних процесів.
Свою стурбованість висловили й у МХП. За словами Сергія Ніколаєва, директора з управління персоналом напряму "Агро", ухвалене рішення фактично зруйнувало багаторічні інвестиції у підготовку молодих спеціалістів.
"Протягом останніх років ми цілеспрямовано вкладали ресурси в молодь, формували кадровий резерв. Але нові правила перекреслили ці зусилля. Тенденція показує дуже негативну динаміку", – підкреслив він.
В Україні дозволили виїзд за кордон чоловікам від 18 до 22 років
Нагадаємо, що 27 серпня Кабінет міністрів затвердив постанову, яка дозволяє чоловікам від 18 до 22 років залишати Україну під час воєнного стану. Для перетину кордону вони повинні мати при собі закордонний паспорт та військово-обліковий документ, які необхідно пред'являти на вимогу прикордонників.
Таким чином, урядовий крок, покликаний дати більше можливостей молодим українцям, водночас створив для роботодавців ризики втрати мотивованих і підготовлених працівників.
