Аграрний сектор України потерпає від значного дефіциту кадрів, який охопив майже 39% компаній галузі. Основною причиною цієї проблеми є мобілізація. Разом з тим, неабияк ускладнює пошук кваліфікованих працівників й урбанізація та відтік молоді з сільської місцевості.
Про це повідомляє Всеукраїнська аграрна рада (ВАР), посилаючись на результати дослідження "Оцінка ринку праці України 2024–2025", проведеного Helvetas Ukraine у співпраці з Державною службою зайнятості та Федерацією роботодавців України.
За словами заступника голови ВАР Дмитра Кохана, питання нестачі кадрів стабільно залишається одним з найактуальніших для агробізнесу. Особливо гострими, за його словами, залишаються питання дефіциту кваліфікованих фахівців, що мають релевантний досвід роботи, а також відсутність в освітніх закладах сучасної матеріально-технічної бази для навчання. Це, своєю чергою, призводить до необхідності перенавчання випускників закладів профтехосвіти на підприємствах протягом щонайменше півтора року, що потребує додаткових коштів для бізнесу.
Для розв'язання цього питання та сприяння залученню молоді до сільського господарства ВАР спільно зі СвітОсвіт запровадила освітню програму "Агросфера" у школах.
"Це факультативний курс, який знайомить учнів із сучасною аграрною галуззю. Наразі він реалізований у 150 школах, ще 85 викладачів проходять навчання, щоб наступного року охопити вже понад 230 навчальних закладів", — розповів заступник голови ВАР.
Які робітничі професії найбільш потрібні на ринку праці
За даними Helvetas Ukraine, особливо гострий дефіцит кадрів на ринку праці у таких професіях:
- Тракторист
- Слюсар-ремонтник
- Електрогазозварник
- Електромонтер
- Медсестра
- Слюсар з ремонту рухомого складу
- Водій
- Швачка
У дослідженні ринку праці взяли участь майже 55 тис. роботодавців, які забезпечують роботою понад 4,2 млн людей, що робить його репрезентативним відображенням ситуації на ринку праці України.
Нагадаємо, у квітні 2025 року 56% вакансій в Україні містили вимогу щодо наявності досвіду роботи. Водночас 44% пропозицій були відкритими для новачків, що свідчить про поступове зниження вимог до кандидатів з боку роботодавців. Ще одна помітна тенденція – зростання кількості вакансій, орієнтованих на студентів України. Наприклад, у квітні такі оголошення складали 25% від загальної кількості пропозицій.
