Уряд України на своєму засіданні ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має дати старт масштабній реформі ринку праці. Документ покликаний замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року та привести трудові відносини у відповідність до сучасних економічних реалій і європейських стандартів.
Про це повідомила прем'єр-міністр Юлія Свириденко.
Робота над проєктом тривала понад два роки. Над документом спільно працювали команда Міністерства економіки, представники бізнесу, профспілок, науковці та міжнародні партнери. Уряд наголошує, що ухвалення проєкту є важливим етапом для запуску реформи, яка має зробити ринок праці більш гнучким, інклюзивним і прозорим.
Новий Трудовий кодекс враховує трансформацію економіки, розвиток дистанційної та надомної роботи, а також зміну потреб роботодавців і працівників. Він є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, ухваленої Урядом цього ж дня. Стратегія спрямована на активніше залучення до економічної діяльності жінок, молоді, ветеранів, людей з інвалідністю та інших груп, які часто залишаються поза ринком праці.
Серед основних новацій Кодексу — закріплення восьми чітких ознак трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості. За попередніми оцінками, потенціал детінізації ринку праці може становити до 43 млрд грн на рік. Також розширюється перелік типів трудових договорів з шести до дев'яти, зокрема врегульовуються сучасні формати роботи та можливість укладення кількох договорів з одним роботодавцем.
Документ передбачає цифровізацію трудових відносин — електронні документи матимуть таку ж юридичну силу, як і паперові. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, узгоджений зі стандартами ЄС, а також гнучкі режими праці для батьків. Окремо передбачено реформу інспекції праці та нові можливості для працевлаштування молоді, зокрема через учнівський трудовий договір.
Уряд підкреслює, що ухвалення Трудового кодексу є важливим кроком на шляху євроінтеграції України, адже документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці. Окремо відзначено внесок фахівців, які працювали над розробкою документа на різних етапах, та чинної команди Мінекономіки за системну роботу над реформою.
Раніше Finteco повідомляло, чому в Україні формується дефіцит кадрів та які професії затребувані.
