Попри те, що повномасштабна війна спровокувала серйозну кризу на українському ринку праці та змусила компанії шукати нові кадрові рішення, залучати іноземну робочу силу вітчизняні роботодавці не поспішають.
Про це свідчать результати опитування, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією (ЕВА) серед керівників та HR-фахівців членських компаній.
Згідно з дослідженням, 45% компаній взагалі не розглядають можливість найму працівників-іноземців, а ще 41% допускають таку опцію винятково на теоретичному рівні. Активно працюють у цьому напрямі лише 12% респондентів, і тільки критично малі 2% компаній уже мають практичний досвід залучення закордонних фахівців.
Серед головних бар'єрів, які заважають українському бізнесу масово запрошувати працівників з-за кордону, підприємці називають мовний бар'єр, тривалу та складну адаптацію нових людей, а також бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та затягнуті строки оформлення документів.
Переводячи це у цифри, аналітики виявили, що 87% компаній, які вже стикалися з наймом іноземців, оцінюють чинні державні процедури працевлаштування як складні (зокрема 33% – як надмірно складні). Звернули увагу респонденти й на часові витрати, пов'язані із процесом легалізації та залучення іноземних спеціалістів. У 36% випадків це займає 1–3 місяці, у 42% – від 3 до 6 місяців, а 19% компаній витрачають на оформлення понад пів року.
Найбільш суттєвими додатковими статтями витрат для роботодавця стають забезпечення іноземців житлом, оплата безпосереднього оформлення документів та солідні гонорари компаніям-посередникам. Як результат – 58% респондентів прямо заявляють, що найм іноземних працівників є економічно невигідним для компанії, і лише 3% вважають такий крок фінансово виправданим.
Нагадаємо, раніше в міграційній службі розкрили дані про іноземців, які їдуть працювати в Україну.
