На тлі гострого дефіциту кадрів, вітчизняні компанії дедалі частіше відмовляються від упереджень і роблять ставку на кандидатів віком 50 та 60 років для закриття критичних вакансій.
Про це виданню "Укрінформ" повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Хто зараз працює в Україні?
За даними Служби зайнятості, у 2025 році дві третини всього зайнятого населення становили люди віком 36–60 років. При цьому, частка молоді до 35 років скоротилася до 19% (з них віком до 25 років – лише 4%), натомість українці старше 60 років становили 14% працюючих.
Проведене опитування серед 60+ тисяч роботодавців показало, що 66,3% готові розглядати кандидатів віком старше 60 років, якщо плануватимуть найм співробітників у поточному році. Найбільшу відкритість до такої категорії працюючих демонструє бізнес Київської, Львівської, Дніпропетровської та Полтавської областей.
Де фахівці 50+ найбільш затребувані?
За словами Жовтяк, є кілька ключових сфер, де спостерігається підвищений попит на старших за віком спеціалістів. В першу чергу, це стосується галузі промисловості та виробництва, де найбільше не вистачає інженерів, технологів, електриків, слюсарів, операторів верстатів. Також дефіцит на досвідчених спеціалістів є в агросекторі (агрономи, механіки, управлінці середньої ланки), енергетиці та ЖКГ (фахівці з глибоким знанням систем), медицині й освіті (лікарі, фармацевти, а також викладачі та наставники для передачі корпоративної експертизи) та менеджменті (адміністрування, логістика, закупівлі, консалтинг та управління проєктами).
Чому бізнес обирає старших працівників?
Головними перевагами кандидатів 50+ компанії називають емоційну стабільність, відповідальність, високу лояльність до компанії, надійність та солідний практичний досвід. Разом з тим, очільниця ДСЗ відзначила, що все ще існує проблема вікової дискримінації, коли кандидатам відмовляють у роботі начебто не через вік, а через "надмірну кваліфікацію" та "невідповідність корпоративній культурі".
Нагадаємо, раніше Finteco писало про те, що український ринок праці остаточно перейшов до нових реалій бізнесу зі зміною ролі самого працівника.
