Український ринок праці остаточно перейшов до нових реалій бізнесу, де тотальний дефіцит кадрів вже виступає не просто тимчасовим викликом, а є новою нормою та стимулом для модернізації компаній. Змінюється й роль самого працівника, який тепер дедалі частіше диктує умови працевлаштування.
Про це повідомляє директорка Державної служби зайнятості (ДСЗ) Юлія Жовтяк.
Вона зауважила, що час, коли HR-відділи неспішно обирали ідеального кандидата із десятків надісланих резюме, безповоротно минув. Натомість в Україні остаточно закріпився так званий "ринок кандидата", де умови роботи пропонує саме шукач, а не роботодавець.
"Гнучкість, менторство та індивідуальний підхід поступово стають не бонусами, а чи не єдиним шляхом закрити вакансію", – наголошує Жовтяк.
Водночас багато українських професій отримали нове обличчя через мобілізацію та відчутне "вимивання" чоловічої робочої сили. Як наслідок, жінки, ветерани та працівники старшого віку сьогодні активно заповнюють вакансії у тих секторах, де раніше були мало представлені – це енергетика, аграрна сфера, логістика та транспорт.
Керівниця ДСЗ назвала ключові тренди сучасного ринку праці:
- шукачі більше не орієнтуються виключно на розмір заробітної плати, а обирають тих роботодавців, які пропонують розширені соціальні гарантії (медичне страхування, допомога з житлом) та відчуття суспільної корисності від щоденної роботи (сенс роботи);
- в пріоритеті тепер ті компанії, які пропонують гнучкі умови праці (віддалена робота, гібридний формат тощо). Для сучасних кандидатів такі бонуси від роботодавця вже є обов'язковою умовою при виборі місця працевлаштування;
- швидка зміна професій та освоєння нових сфер "з нуля" веде до стрімкого зростання ролі коротких, інтенсивних програм перенавчання та здобуття суміжних навичок.
Що робити бізнесу далі?
У ДСЗ попереджають, що кадровий голод в Україні має структурний, а не ситуативний характер. Це означає, що після війни конкуренція компаній за талановитих людей лише загостриться. Тож аби бути успішним у найближче десятиліття, бізнесу доведеться кардинально переглянути свої підходи: інвестувати у внутрішнє навчання персоналу, максимально автоматизувати процеси та впроваджувати реальні принципи інклюзії на робочих місцях. Щодо самих кандидатів, то їм радять робити ставку на безперервне навчання та розвиток мультифункціональних навичок.
Нагадаємо, у свіжому дослідженні OLX назвав найконкурентніші вакансії в Україні, які отримують по кілька десятків відгуків на одне оголошення.
