Український ринок праці зіткнувся з нелогічною ситуацією: поки три з чотирьох підприємств заявляють про критичні складнощі із закриттям вакансій, працівники віком понад 50 років залишається недовикористаним через упередження роботодавців.
Про це повідомляє Державна служба зайнятості, посилаючись на результати дослідження в межах ініціативи "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+".
Виявилось, що роботодавці, хоча й визнають наявність у кандидатів 50+ великого досвіду та відповідальності, але інтерпретують ці риси здебільшого у негативному ключі: досвід трактується як небажання відходити від застарілих практик, надійність сприймається як менша гнучкість, а дисципліна оцінюється як нижча здатність до адаптації. Таким чином, реальна оцінка професійних навичок кандидата фактично підміняється суб'єктивними припущеннями рекрутерів щодо вікових обмежень.
Чого насправді бояться роботодавці?
Для сучасного бізнесу критично важливою є не лише здатність людини працювати, а її спроможність швидко змінюватися. І саме тут вікові стереотипи проявляються найяскравіше (загалом 60% працедавців назвали вікові відмінності вагомим чинником при наймі):
- лише 3% роботодавців вважають, що працівники 50+ мають високу здатність до навчання (для порівняння: у віковій групі 35+ цей показник становить 54%);
- тільки 3% компаній вірять, що працівники старшого віку здатні витримувати високий темп роботи (проти 52% для кандидатів 35-40 років);
- 65% компаній зазначають, що людям віком 50+ критично бракує цифрових навичок, які сьогодні є базовою "точкою входу" в компанію.
Разом з тим, в Службі зайнятості відзначили, що на зареєстрованому ринку праці питома вага людей віком 50+ зросла з 30% на початку 2022 року до 37% станом на травень поточного року.
Додамо, що в цьому опитуванні взяли участь 120 роботодавців із 5 регіонів України, які представляють 20 різних галузей економіки.
Нагадаємо, раніше Finteco писало про те, які вакансії найчастіше пропонують кандидатам зі статусом УБД, скільки платять і як змінилася ситуація за рік.
