У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14402, який спрямований на посилення захисту фінансових інтересів найманих працівників. Документ пропонує на законодавчому рівні заборонити роботодавцям в односторонньому порядку зменшувати розмір зарплати або погіршувати умови праці, які були зафіксовані у трудовому договорі.
Про це йдеться у тексті пояснювальної записки до законопроєкту, опублікованого на сайті ВР.
Що зміниться для працівників?
Головна новація полягає у тому, що умови індивідуального трудового договору (контракту) стають пріоритетними. Тобто документ встановлює чітке правило: власник бізнесу або уповноважений орган не має права самостійно ухвалювати рішення, що погіршують оплату праці, узгоджену в контракті. Тобто, щоб зменшити оклад, роботодавцю доведеться ініціювати переговори та підписати з працівником додаткову угоду.
"Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору", – йдеться у пояснювальній записці.
Позиція Верховного Суду
Автори законопроєкту спираються на свіжу судову практику. Зокрема, у пояснювальній записці згадується постанова Верховного Суду від 5 травня 2025 року (справа № 757/36687/21). Суд сформував правову позицію, згідно з якою роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати умови оплати, визначені контрактом, навіть посилаючись на зміни в законодавстві.
Депутати вважають, що ухвалення цього закону усуне прогалини в трудовому законодавстві та гарантує, що домовленість між працівником і компанією не може бути порушена за бажанням лише однієї сторони.
Нагадаємо, в МОН пояснили, як перевірити підвищення зарплат учителів з січня 2026 року.
