Український бізнес залишається переважно закритим для працевлаштування іноземців, попри гострий дефіцит кадрів на ринку праці. Згідно з дослідженням OLX Робота, лише 13% українських компаній висловили готовність працевлаштовувати іноземців.
Про це Finteco повідомила пресслужба компанії.
Головні перешкоди для бізнесу
Серед ключових бар'єрів, які називають роботодавці, на першому місці стоїть відсутність потреби у зовнішніх кадрах. Такої думки дотримуються 41% компаній. Серед інших причин, які заважають іноземцям працювати в українських компаній, вказується мовний бар'єр – це серйозна перешкода для 27% роботодавців, а також брак досвіду – 23% компаній взагалі не мають досвіду співпраці із фахівцями з-за кордону.
Стимули для відкриття ринку
Компанії, які все ж відкриті до працевлаштування мігрантів, назвали умови, за яких готові масово залучати іноземців. Найважливішим стимулом для вітчизняних роботодавців є фінансова та адміністративна підтримка від держави:
- 34% компаній очікують преференцій від держави у вигляді податкових пільг чи фінансових бонусів;
- 26% погодяться наймати іноземців лише в тому разі, коли внутрішній кадровий значно посилиться;
- 23% вимагають спрощення бюрократичних процедур у процесі легалізації іноземних працівників.
Як сприймають іноземців українські працівники
Самі українці, попри загалом позитивне ставлення до іноземців (40% – позитивне, 26% – нейтральне), також відчувають певні бар'єри до колег з інших держав. Найголовнішою перепоною для багатьох залишається мовний бар'єр (44%) та культурно-релігійні відмінності (30%). У 28% співгромадян виникають побоювання щодо відчуття "непріоритетності" громадян України у власній країні при наймі іноземців на роботу, а 23% бачать на заваді відсутність досвіду спільної роботи.
До слова, за результатами опитування, проведеного OLX Робота та Європейською бізнес-асоціацією у червні цього року, 40% роботодавців очікують погіршення ситуації з кадрами. При цьому, найбільш песимістичні настрої спостерігаються серед великих компаній (60%), тоді як позитивно дивляться у майбутнє представники малого бізнесу (39%) та у сфері роздрібної торгівлі (35%).
Нагадаємо, восени українські роботодавці активно шукають працівників для виробництва і торгівлі, а серед найбільш поширених вакансій – комплектувальники та менеджери по роботі з клієнтами.
