Проблема адаптації військових після повернення з фронту виходить на перший план соціальної політики. На засіданні Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів голова податкового комітету Данило Гетманцев представив концепцію системного підходу до працевлаштування колишніх військовослужбовців.
Він зазначив, що українському бізнесу не варто чекати окремих вказівок. Він зазначив, що вже є компанії, які впроваджують власні програми для ветеранів: запрошують ветеранів на роботу, допомагають з перенавчанням. Проте такі приклади, за його словами, поки що є радше винятком. З іншого боку, в суспільстві все ще фіксують випадки дискримінації та упередженого ставлення до ветеранів під час пошуку роботи.
Що пропонує Гетманцев, щоб вирішити проблему
У відповідь на ці виклики народний депутат запропонував законопроєкт, який запроваджує обов'язкові квоти на працевлаштування ветеранів. Його концепція поєднує три компоненти:
- 1) обов'язкову частку ветеранів серед нових працівників,
- 2) спеціальний внесок для роботодавців, який спрямовуватимуть на створення нових робочих місць,
- 3) податкове стимулювання для тих, хто виконує вимоги – зокрема, у вигляді компенсації податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
При цьому державні установи, за задумом Гетманцева, мають демонструвати приклад. Він зазначив, що для них пропонується подвійна квота у порівнянні з приватними підприємствами. Також Гетманцев наголосив, що якщо будуть запропоновані кращі механізми – він готовий їх розглядати, дже головне – не ігнорувати проблему, а створити дієві умови для повернення ветеранів до повноцінного цивільного життя.
Раніше Finteco повідомляло про те, як Служба зайнятості України допомагає ветеранам із пошуком роботи. Подробиці – за посиланням.
