Польща робить революційний крок у трудовій реформі – з липня 2025 року в країні стартує пілотна програма скороченого робочого тижня – 4 дні або 35 годин без зниження заробітної плати. Це тестова фаза, покликана визначити готовність країни до системних змін в організації праці.
Про це повідомляє infor.pl.
Пілотний проєкт, бюджет якого на перший рік становить 10 млн злотих з Фонду праці, дозволить підприємцям, органам місцевого самоврядування, асоціаціям, фондам та профспілкам долучитися до тестування нової моделі.
Які гнучкі формати пропонуються?
Роботодавці, які вирішать взяти участь у пілотному проєкті, зможуть обрати один із гнучких форматів організації робочого процесу:
- скорочений робочий день – наприклад, 6 годин замість 8;
- 3-денні вихідні – забезпечення 3 вихідних на тиждень;
- збільшена тривалість відпустки – надання додаткових днів відпустки працівникам.
При цьому найважливішим принципом є збереження повної заробітної плати працівників. Для кожного роботодавця, який долучиться до ініціативи, передбачено фінансування до 1 млн злотих на організаційні витрати. Ці кошти можна спрямувати на зміну графіків роботи, впровадження цифрових інструментів для моніторингу часу та ефективності, а також на консультації та методичну підтримку.
Очікування від скороченого робочого тижня
Пілотний проєкт має на меті знайти оптимальні шляхи для скорочення часу роботи на 20% щорічно. Міністерка праці Польщі Агнєшка Дземянович-Бонк підкреслила, що ініціатива буде добровільною, дозволяючи роботодавцям та працівникам "прокласти шляхи", які згодом можуть бути "укріплені" у законодавстві.
Звіт, що підсумовує багатомісячні аналітичні та концептуальні роботи міністерства, вказує на численні переваги від впровадження скороченого робочого тижня:
- для працівників – це покращення психічного та фізичного здоров'я, більше часу для саморозвитку та покращення балансу між роботою та особистим життям, менший ризик професійного вигорання;
- для роботодавців – зростання ефективності та креативності працівників, зменшення лікарняних, менша кількість помилок і нещасних випадків на роботі, скорочення плинності кадрів, а також підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Довгострокові плани
Деякі польські міста та компанії вже успішно випробували скорочений робочий тиждень. Зокрема, кілька тисяч працівників самоврядних органів Влоцлавека вже користуються перевагами 35-годинного робочого тижня. Компанія Herbapol Poznań S.A. також скоротила час роботи, і, за словами її президента, це стало однією з "цеглинок" у досягненні найкращих фінансових результатів за останні кількадесят років.
Польща, як один з найбільш запрацьованих народів у Європі, прагне наслідувати приклад таких сучасних економік, як Франція (35 годин на тиждень), Бельгія (38 годин) та Данія (37 годин), де вже діють законодавчо закріплені коротші робочі тижні. З моменту впровадження скороченого робочого часу у Франції, ВВП країни зріс на 81%.
Крім того, скорочення робочого часу в Польщі розглядається як відповідь на очікувану демографічну кризу. Передбачається, що коротший робочий тиждень та більше часу для родини заохотять потенційних батьків до створення сімей, а також забезпечать умови, що мотивують старших та досвідчених працівників довше залишатися активними на ринку праці.
Нагадаємо, у I кварталі 2025 року Польща стала справжнім "чемпіоном" серед країн ЄC за темпами зростання витрат на оплату праці. За даними Євростату, роботодавці платять за годину роботи на 11,2% більше, ніж торік, що значно випереджає середньоєвропейський показник у 4,1%.
