Доходи керівників найбільших компаній Німеччини демонструють стрімке зростання, тоді як середні зарплати по країні ледь помітно збільшились.
Про це свідчать дані дослідження Oxfam, опублікованого 1 травня.
За період з 2019 по 2024 рік заробітна плата топменеджерів провідних німецьких компаній зросла на вражаючі 21%. Торік медіанний дохід голів правлінь сягнув близько 4,4 млн євро. Для аналізу дослідна агенція використовувала загальнодоступні відомості про зарплати членів рад директорів компаній з найбільшим оборотом у країні.
Менш разючими є дані Міжнародної організації праці (МОП). Вони показують зростання середньої заробітної плати всіх працівників у Німеччині за період з 2019 по 2025 рік лише на скромні 0,7%.
Як зменшити нерівність між зарплатами
На думку експертки Oxfam з питань соціально-екологічної трансформації Леоні Петерсен, заробітна плата топменеджерів німецьких компаній "абсолютно відірвана від динаміки зарплати звичайних працівників, яким стає все важче справлятися з повсякденними витратами".
У зв'язку з цим об'єднання Oxfam пропонує уряду ФРН підвищити податки на високі доходи, запровадити податок на багатство, а також підняти мінімальну заробітну плату щонайменше до 15 євро на годину. Крім того, Петерсен вважає, що "серйозна нерівність становить загрозу" для демократичних принципів суспільства.
До слова, в Україні у 2024 році середня заробітна плата досягла 21 473 гривень, що на 23% більше, ніж у 2023 році. Найвищи зарплати традиційно спостерігаються в технологічному секторі, у сферах фінансів та авіаційного транспорту. Разом з тим, заробітна плата на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України збільшилася лише на 14,4%.
