Верховна Рада України 11 березня проголосувала за законопроєкт №8222. Він запроваджує єдині підходи до оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк.
За його словами, за законопроєкт проголосували 259 народних депутатів. Відомо, що він передбачає поступове підвищення зарплат держслужбовців до 70-90% від рівня зарплат на таких самих посадах у приватному секторі. Це має забезпечити конкурентоспроможність держслужби, а також зменшити відтік кадрів.
Крім того, новий закон передбачає запровадження класифікації посад, що впливатиме на рівень заробітної плати. Також він встановлює мінімальний посадовий оклад, який має бути не меншим однієї мінімальної зарплати, визначеної законом.
Також закон обмежує премії та надбавки, щоб уникнути непрозорих виплат. На додачу, вводиться моніторинг оплати праці, що дозволить контролювати бюджетні витрати.
Які правки не пройшли
За інформацією від Железняка, у другому читанні було підтримано підвищення зарплат для працівників Державної аудиторської служби України. Однак водночас не пройшли правки щодо підвищення зарплат для співробітників:
- Мін'юсту,
- Мінфіну,
- Мінцифри,
- Мінекономіки,
- Апарата ВРУ (не схвалено можливість надбавки за вислугу років у розмірі понад 30% окладу).
Чим закон важливий
Відомо, що протягом наступних п'яти років закон має зробити оплату праці держслужбовців більш прозорою та конкурентною. Це також допоможе залучити кваліфікованих фахівців, зменшити корупційні ризики та підвищити ефективність роботи держустанов.
Крім того, закон сприятиме відповідності державного управління в Україні стандартам ЄС, зокрема принципам, закладеним у документі SIGMA "Принципи державного управління".
Нагадаємо, що в Україні середня зарплата зросла на 23% у 2024 році. Які сфери найбільш прибуткові – дізнайтеся у нашому матеріалі.
