Український ринок праці поступово стає молодшим. За сім місяців 2026 року офіційне працевлаштування отримали 5 015 неповнолітніх. Переважна більшість із них – молодь віком 16-17 років, тоді як наймання дітей 14-15 років залишається майже винятковим випадком.
Про це повідомляє Опендатабот.
За даними Пенсійного фонду України, за весь поточний період лише одна дитина віком 14-15 років отримала офіційне місце роботи. Це сталося на Одещині.
Війна змінила карту дитячого працевлаштування
Динаміка останніх років показує, що ринок праці для підлітків пережив різкий спад на початку повномасштабної війни. У 2022 році кількість офіційно працевлаштованих неповнолітніх впала у 2,6 раза.
Проте вже у 2024 році показник не лише відновився, а й перевищив довоєнний рівень на 9%. Наступного року кількість офіційно працевлаштованих підлітків збільшилася ще на 18% – до 23 817 осіб.
Столиця стала головним центром працевлаштування неповнолітніх
Найбільша концентрація молодих працівників припадає на два регіони. У Києві офіційно працюють 1 642 неповнолітні, а на Дніпропетровщині – 1 100. Разом це 55% усіх підлітків, які офіційно влаштувалися на роботу цьогоріч.
До повномасштабної війни картина була іншою: на столицю та Дніпропетровщину припадала приблизно третина всіх працевлаштованих неповнолітніх. Особливо швидко показник зріс на Івано-Франківщині та Дніпропетровщині, де порівняно з довоєнним періодом кількість працюючих підлітків збільшилася більш ніж удвічі. У Києві вона майже подвоїлася.
Не всюди тенденція однакова
Водночас зростання не охопило всі області. На Житомирщині кількість офіційно працевлаштованих неповнолітніх від початку повномасштабної війни скоротилася на 21%. За межами регіонів, де тривають активні бойові дії, це один із найбільш помітних негативних результатів.
Роботодавці дедалі частіше шукають молодих кандидатів
Зміни відбуваються не лише у статистиці працевлаштування. Дані Work ua свідчать про зростання інтересу роботодавців до кандидатів, які ще не досягли 18 років.
Частка контактів, відкритих у резюме неповнолітніх кандидатів, збільшилася з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му. У 2026 році ця тенденція зберігається.
Великі компанії також бачать у підлітках окрему категорію працівників. У McDonald's молодь 16-17 років уже становить 15% персоналу ресторанів. Приблизно 37% неповнолітніх співробітників приходять до компанії за рекомендаціями друзів.
Для частини підлітків перша робота приходить через державні служби
Пошук першого роботодавця відбувається не лише самостійно. У 2026 році 225 неповнолітніх знайшли роботу за сприяння Державної служби зайнятості.
При цьому з 2023 року кількість підлітків, яким служба допомагає отримати роботу, в середньому подвоюється щороку. Серед областей, які стабільно демонструють найкращі результати за останні три роки, – Івано-Франківська, Вінницька та Хмельницька.
Закон дозволяє працювати ще до 16 років, але з жорсткими обмеженнями
Повноцінно офіційно працевлаштуватися в Україні можна з 16 років. Для 15-річних необхідна згода одного з батьків або особи, яка його замінює. Учні віком від 14 років також можуть працювати, але лише на легких роботах, які не шкодять здоров'ю та не заважають навчанню, у вільний від уроків час і за згодою батьків.
Для неповнолітніх передбачено скорочений робочий тиждень. Працівники 16-18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень, а 15-16-річні та учні 14-15 років під час канікул – до 24 годин.
Крім того, неповнолітнім заборонена важка та небезпечна праця, нічні й понаднормові зміни та робота у вихідні. Договір має бути укладений письмово, перед початком роботи необхідний медичний огляд, а випробувальний термін для такого працівника встановлювати не можна.
Молодіжний сегмент ринку праці продовжує розширюватися
Понад 5 тисяч офіційно працевлаштованих неповнолітніх за сім місяців – це не просто статистика першого заробітку. Показник демонструє, що підлітки дедалі активніше входять у легальний сектор економіки.
Водночас українська специфіка очевидна: основна хвиля припадає на 16-17-річних, тоді як офіційний вихід на роботу у 14-15 років фактично залишається поодиноким явищем. Для бізнесу це нове джерело молодих кадрів, а для самих підлітків – можливість отримати перший підтверджений досвід роботи ще до повноліття.
Нагадаємо, український ринок праці дедалі гостріше стикається з дефіцитом персоналу. Відомо, що 78% роботодавців заявили, що вже відчувають кадрову кризу, а 67% прогнозують її подальше посилення протягом наступного року.
