За останні 10 років кількість вчителів віком до 30 років у школах скоротилася вдвічі. Як виявилось, проблема полягає не у відсутності випускників педагогічних вишів, а у катастрофічно низькій фінансовій мотивації на старті кар'єри.
Про причини дефіциту та плани щодо реформування оплати праці розповів виданню РБК-Україна голова комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак.
За даними профільного комітету, щороку держава замовляє та випускає близько 10 тисяч студентів із педагогічною освітою – саме стільки нових фахівців потрібно системі для підтримання сталої кількості кадрів. Однак реальність постає інакше: до роботи у школах доходять менше ніж 20% випускників, а близько 8 000 молодих фахівців щороку обирають інші сфери діяльності одразу після отримання диплома. Як наслідок, середній вік українського вчителя сьогодні становить 47-48 років.
Оплата праці молодих вчителів
На думку Бабака, головна причина відтоку молоді полягає у специфічній системі нарахування заробітної плати, яка складається з невеликого базового окладу та величезної кількості надбавок (за стаж, категорію, класне керівництво, перевірку зошитів тощо).
Відтак, молодий спеціаліст, який щойно прийшов з університету та не має стажу й категорій, отримує "голий" оклад плюс базову надбавку за престижність. У цифрах за 2025 рік це виглядало так: педагог після закінчення вишу отримував близько 8 000 грн, тоді як досвідчений педагог із 30-річним стажем завдяки всім можливим надбавкам мав близько 20 000 грн.
"Якщо оклад підвищувати всім вдвічі, молодий буде отримувати близько 16 тисяч, досвідчений – близько 40. Проблему молодого вчителя ми не вирішуємо взагалі… Це прірва", – пояснює Сергій Бабак.
Як планують утримати кадри?
За даними міжнародних досліджень OECD, існує пряма залежність між якістю освіти та рівнем доходів молодих вчителів. Таким чином, щоб мотивовані фахівці йшли працювати за фахом, їхня стартова зарплата має наближатися до середньої по країні, яка зараз становить близько 27 тис. грн.
Для цього держава готує реформу оплати праці, суть якої полягає у додаванні більшості дрібних надбавок у базовий оклад. Це робиться для того, щоб вчителі замість малого окладу і десятків доплат, отримували достойний оклад і лише кілька зрозумілих надбавок. Ціллю міністерства є вихід на зарплату для молодого вчителя в майже 25 тис. грн (три мінімалки), а для найдосвідченіших – до 40–50 тисяч грн.
Нагадаємо, у 2025 році, середня заробітна плата українського вчителя становить лише 14 100 гривень.
