Український ринок праці продовжує працювати в умовах постійних змін: компанії відновлюють діяльність, розширюються та шукають нових співробітників, однак дедалі частіше стикаються з труднощами їх утримання. Проблема плинності кадрів залишається актуальною навіть для стабільного бізнесу.
Плинність кадрів зростає
За результатами дослідження платформи Work.ua, проведеного у квітні 2026 року серед майже 800 роботодавців, у 35% компаній рівень плинності кадрів зріс. Ще 51% опитаних не зафіксували змін, і лише 14% заявили про покращення ситуації.
Ці дані свідчать про те, що для значної частини бізнесу утримання персоналу залишається складним викликом, попри поступове відновлення економічної активності.
Головні причини звільнень
Найчастіше причиною звільнень залишається рівень оплати праці. Її назвали 31% роботодавців. Водночас значний вплив має і мобілізація (24%), що створює додаткову нестабільність для компаній, особливо в секторах із високою часткою чоловіків призовного віку.
Серед інших причин — емоційне вигорання (16%), безпекові ризики через війну (13%) та зміна місця проживання (9%). Менш поширеними факторами стали відсутність гнучкого графіка, можливостей для розвитку або проблеми з керівництвом.
Водночас частина компаній визнає, що не проводить exit-опитування, тому реальні причини звільнень можуть бути ширшими — включаючи сімейні обставини, стан здоров'я чи зміну професії.
Як бізнес намагається втримати працівників
Щодо утримання персоналу, компанії найчастіше застосовують комплексний підхід: 28% поєднують одразу кілька інструментів. Ще 27% вважають найефективнішим способом підвищення зарплати.
Водночас близько чверті бізнесів узагалі не мають системної стратегії утримання працівників, що лише поглиблює проблему плинності кадрів.
Окремі роботодавці роблять ставку на гнучкий формат роботи, професійний розвиток, регулярний зворотний зв'язок або психологічну підтримку, однак такі практики поки що не стали масовими.
Чому ситуація може погіршитися
Експерти наголошують, що проблема плинності кадрів в Україні не лише зберігається, а й ускладнюється. У нинішніх умовах утримання досвідчених працівників дедалі частіше є вигіднішим для бізнесу, ніж постійний пошук і навчання нових спеціалістів.
Очікується, що конкуренція за кваліфікованих працівників лише посилюватиметься, а компаніям доведеться активніше інвестувати у мотивацію та розвиток персоналу, щоб зберегти ключові кадри.
Раніше Finteco повідомляло, як українські компанії підтримують команди після безсонних ночей.
