Міністерство освіти і науки України розробило чотири сценарії зміни системи оплати праці вчителів, масштабні обговорення яких з профспілками та освітянами розпочнуться вже на початку 2026 року.
Про це повідомила заступниця міністра освіти і науки Надія Кузьмичова на пресконференції в Києві.
Чотири шляхи реформи
За словами Кузьмичової, моделі передбачають різні підходи до формування ставки та навантаження, і під кожен варіант вже підготовлені конкретні розрахунки:
- Збільшення навантаження. Цей варіант передбачає підвищення зарплат при зростанні кількості відпрацьованих годин.
- Стабільне навантаження. У цьому випадку зарплата змінюється без збільшення кількості робочих годин.
- Пропорційне підвищення. За такою схемою зростання зарплати відбувається рівномірно для всіх категорій вчителів.
- Непропорційне підвищення. Тут головний фінансовий стимул отримують молоді спеціалісти для заохочення входу в професію.
Коли чекати змін?
У МОН наголошують, що анонсовані раніше урядом доплати (підвищення на 30% та 20%) не прив'язані до будь-якої з цих моделей, а справжня реформа в освіті має запрацювати з 1 вересня. Для цього протягом найближчих місяців міністерство проведе серію діалогів з освітянами, щоб знайти консенсус.
Раніше у Верховній Раді презентували концепцію, яка пропонувала збільшити навантаження з 18 до 22 годин на тиждень в обмін на зростання базової ставки до трьох мінімальних зарплат для найменшого окладу. Однак Профспілка працівників освіти виступила категорично проти збільшення годин, попередивши, що це може призвести до звільнення понад 70 тис. вчителів. Також освітяни не підтримують ідею переведення на строкові контракти та скасування доплат за класне керівництво й перевірку зошитів.
Нагадаємо, згідно із дослідженням, зарплата вчителів удвічі нижча за середню в Україні – 12 500 грн проти 26 499 грн станом на вересень 2025 року.
