У четвер, 12 червня, Президент України Володимир Зеленський підписав закон № 4412-IX, який вносить важливі уточнення до правил призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Цей документ покликаний захистити права як працівників, так і роботодавців, а також мінімізувати конфлікти та судові позови.
Про це повідомляється на сайті Верховної Ради.
Як повідомляє пресслужба парламенту, прийняття цього законопроєкту дозволить комплексно вирішити існуючі прогалини у праві, забезпечити відновлення порушених прав та запобігати конфліктним ситуаціям між сторонами трудових відносин з органами контролю.
Ключові зміни, передбачені законом
Закон врегульовує питання, пов'язані із зупиненням дії трудових договорів, з якими зіткнулися працівники та роботодавці через воєнний стан, зокрема:
- Захист працівників у зоні бойових дій. Відтепер працівників, чиє робоче місце знаходиться на території активних бойових дій, не можна буде звільнити за "прогули" (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Це важлива норма для захисту тих, хто фізично не може з'явитися на роботі через небезпеку. Разом з тим, час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
- Обов'язок постійного зв'язку. Документ встановлює взаємний обов'язок для обох сторін трудових відносин – працівника та роботодавця – оновлювати контактні дані та підтримувати можливість комунікації, навіть під час призупинення дії договору. Це означає, що роботодавці зобов'язані будуть протягом 60 днів з дати набрання чинності законом уточнити відомості про своє місцезнаходження та контактну інформацію в Єдиному державному реєстрі. Працівники, які були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль та/або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, також мають протягом 60 днів з дати набрання чинності законом надати роботодавцю актуальну інформацію для зв'язку.
- Чіткий строк призупинення дії трудового договору. Відтепер призупинення трудового договору може бути ініційоване однією зі сторін. Цей строк не може перевищувати 90 календарних днів під час дії воєнного стану. За згодою сторін термін призупинення може бути продовжений, але не довше, ніж до дня завершення воєнного стану.
Нагадаємо, 30 квітня 2025 року Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт, який спрямований на посилення захисту прав працівників у ситуаціях із заборгованістю по заробітній платі. Документ містить комплекс заходів для забезпечення фінансових інтересів найманих працівників, зокрема у випадках неплатоспроможності роботодавця.
