Український сектор військового рекрутингу входить у новий етап розвитку. Якщо ще рік тому головним викликом була нестача відкритих вакансій, то сьогодні ситуація кардинально інша: пропозицій стало значно більше, однак активність потенційних кандидатів уже не зростає такими ж темпами.
Про це йдеться у дослідженні OLX Робота.
Отже, протягом 2026 року кількість вакансій у категорії служби в Силах оборони майже подвоїлася. Водночас загальна кількість відгуків на такі пропозиції скоротилася майже на дві п'ятих.
Підрозділи дедалі активніше шукають нових людей
Розширення рекрутингу спостерігається практично по всій країні. Найбільше нових оголошень традиційно публікують роботодавці у Дніпропетровській та Київській областях.
Водночас найшвидші темпи зростання кількості вакансій демонструють регіони, які ще рік тому не входили до числа лідерів. Особливо активно збільшили набір Харківська, Львівська, Полтавська, Миколаївська та Запорізька області.
Вимоги до кандидатів поступово стають гнучкішими
Помітною тенденцією стало збільшення кількості вакансій, де попередній досвід роботи або служби більше не є обов'язковою умовою. За рік число таких пропозицій зросло більш ніж удвічі. Це означає, що роботодавці дедалі частіше готові навчати новобранців уже після початку служби, закриваючи кадровий дефіцит власними програмами підготовки.
Інтерес до служби розподіляється нерівномірно
Попри загальне зниження кількості відгуків, ситуація в областях відрізняється. У низці регіонів інтерес до вакансій навіть зріс. Найпомітніше це відбулося на заході країни, де кількість звернень кандидатів збільшилася. Натомість в окремих центральних областях активність пошукачів, навпаки, суттєво знизилася.
Така різниця свідчить, що ринок військового рекрутингу дедалі більше залежить від регіональної ситуації, мобільності населення та локального попиту на роботу.
Технологічні професії поступово виходять на перший план
Структура пошукових запитів також змінюється. Якщо раніше користувачі переважно цікавилися загальними умовами служби, то зараз дедалі частіше шукають конкретні спеціальності.
Найбільший інтерес викликають вакансії операторів безпілотних систем, фахівців із радіоелектронної боротьби, аеророзвідників, військових медиків, діловодів та інших спеціалістів, робота яких пов'язана із сучасними технологіями або забезпеченням діяльності підрозділів.
Конкуренція переходить від кандидатів до роботодавців
Поточна динаміка свідчить, що військовий рекрутинг поступово починає працювати за законами цивільного ринку праці. Підрозділи збільшують кількість вакансій, розширюють перелік спеціальностей і спрощують вимоги до претендентів, тоді як конкуренція за мотивованих кандидатів лише посилюється.
Нагадаємо, військове командування та Кабінет міністрів розробляють механізм оновлення грошового забезпечення військовослужбовців. За інформацією Української правди, в основі реформи лежить перехід на модель 10/20/40.
