За місяць до набуття чинності нової Директиви ЄС щодо прозорості оплати праці (стартує 7 червня 2026 року), латвійська компанія ERDA представила нову цифрову платформу, яка збирає та аналізує дані про зарплати в режимі реального часу. Сервіс дозволяє за лічені хвилини отримати актуальну інформацію про рівень винагород, посади та найзатребуваніші на ринку праці навички.
Про це повідомляє Delfi.
Як працює нова система?
Досі литовські компанії спиралися переважно на внутрішню статистику або традиційні дослідження зарплат, які публікуються лише раз на рік. З новою цифровою платформою цей підхід кардинально змінюється, адже дані на сервісі оновлюються постійно. Система обробляє понад 80 тис. унікальних вакансій від понад 12 тис. компаній, охоплюючи 1 800 груп посад у країнах Балтії.
Завдяки використанню ШІ-інструментів та таксономії ESCO (стандартизована класифікація навичок і професій від Єврокомісії) платформа здатна структурувати інформацію, відстежувати тренди та виявляти диспропорції на ринку оплати праці.
Навіщо це бізнесу?
Попри геополітичні виклики, ринок праці Балтії залишається надактивним: рівень безробіття низький, й щомісяця з'являється близько 10 000 нових вакансій. Водночас роботодавцям стає дедалі важче знаходити потрібних фахівців, оскільки під впливом ШІ необхідні компетенції змінюються досить швидко. У таких умовах торішні опитування втрачають актуальність, а бізнесу для ухвалення рішень та закриття вакансій потрібна точна аналітика "на сьогодні".
Наразі інноваційний сервіс повноцінно працює в Латвії, проте вже найближчим часом розробники планують розширити його дію на Литву та інші європейські країни.
Нагадаємо, середня зарплата у Києві перевищила 49 тис. грн, що на 19 тис. більше, ніж у середньому по Україні.
