В умовах воєнного стану в Україні діє спеціальний правовий режим праці, що спрощує регулювання трудових відносин. Ця модель дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє їх від обов'язку сплачувати податки та внески.
Про це інформує Державна податкова служба України.
Як працює спрощений режим?
Цей режим застосовується, якщо роботодавець є суб'єктом малого або середнього бізнесу з кількістю працівників до 250 осіб. Також він може стосуватися працівників, чия місячна заробітна плата перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році це 64 тис. грн). У рамках цього режиму трудовий договір стає головним документом, що дозволяє індивідуально визначати умови праці.
Але навіть за умови спрощеного режиму роботодавець зобов'язаний утримувати та сплачувати податки. Йдеться про 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору, які йдуть у бюджет на фінансування лікарень, шкіл та армії. На зарплату нараховується та сплачується роботодавцем за працівника ЄСВ у розмірі 22%, який спрямовуються до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.
Важливість сплати ЄСВ
Саме сплата ЄСВ повною мірою гарантує працівникові соціальний захист. Завдяки цьому людина має право на лікарняні, допомогу по вагітності та пологах, страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві та, найважливіше, пенсійне забезпечення в майбутньому. Варто пам'ятати, що офіційне працевлаштування також підтверджує дохід, необхідний для оформлення субсидій, пільг і кредитів.
Нагадаємо, в Україні майже дві тисячі компаній мають борги перед працівниками по заробітній платі. Серед них найбільшими боржниками є державні підприємства та акціонерні товариства.
