Верховна Рада України 30 квітня 2025 року прийняла за основу законопроєкт, який спрямований на посилення захисту прав працівників у ситуаціях із заборгованістю по заробітній платі. Документ містить комплекс заходів для забезпечення фінансових інтересів найманих працівників, зокрема у випадках неплатоспроможності роботодавця.
Про це йдеться в документі №9510.
Новий законопроєкт запроваджує обов'язок роботодавців сплачувати пеню працівникам за несвоєчасну виплату заробітної плати. Якщо затримка перевищує 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, роботодавець зобов'язаний нарахувати пеню. Її розмір має бути не меншим за облікову ставку НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки.
Також законодавча ініціатива надає працівникам право тимчасово припиняти виконання трудових обов'язків у разі затримки виплати заробітної плати понад 15 календарних днів. Це положення надає додатковий інструмент впливу на недобросовісних роботодавців.
Важливою частиною законопроєкту є запровадження механізму створення гарантійної установи, яка забезпечуватиме задоволення грошових вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця. Це відповідає міжнародним зобов'язанням України згідно з Європейською соціальною хартією, Конвенцією МОП № 173 та Директивою 2008/94/ЄC.
Законопроєкт також передбачає виплату працівникам компенсації у разі банкрутства підприємства. Розмір такої компенсації становитиме три середньомісячні заробітні плати працівника за попередні дванадцять місяців. Але сума не може бути більшою дванадцяти мінімальних заробітних плат.
Періоди виплати компенсацій будуть внесені до Держреєстру соціального страхування. Це дозволить врахувати їх при обчисленні стажу для пенсій. Такий час зарахують і для інших соціальних виплат.
Законопроєкт розширює підстави для видання судових наказів. Працівники отримають право стягувати не лише заборговану зарплату. Судові накази поширяться на компенсації та пеню за затримку виплат.
Раніше повідомлялося, що великий бізнес в Україні підвищив зарплати на 23%. Середній показник в компаніях перевищив 29 тисяч гривень.
