Понад половина українських роботодавців під час найму насамперед оцінюють практичний досвід і професійні навички кандидатів, а не наявність диплома про вищу освіту. Про це свідчать результати опитування Work.ua, у якому взяли участь 2 215 представників компаній.
За даними дослідження, 52% роботодавців вважають, що реальний досвід роботи, практичні компетенції та професійні досягнення мають більшу вагу, ніж диплом закладу вищої освіти. Ще 39% респондентів зазначили, що вища освіта може бути перевагою, однак не є визначальним фактором під час вибору кандидата. Лише 9% опитаних назвали диплом ключовою вимогою при працевлаштуванні.
У яких сферах освіта залишається обов'язковою
Попри загальну тенденцію, у низці галузей диплом і надалі є одним із головних критеріїв відбору працівників. Найчастіше про це заявляли представники державного сектору — 80% опитаних.
Також важливість вищої освіти підкреслили роботодавці у сфері енергетики (36%), юриспруденції (35%), медицини, охорони здоров'я та фармацевтики (30%), благодійних і громадських організацій (30%), а також медіа (25%).
Це пояснюється тим, що для лікарів, юристів, державних службовців та інших регульованих професій диплом є обов'язковою умовою для офіційного працевлаштування.
На що варто зважати вступникам
У Work.ua наголошують, що результати опитування не означають втрати цінності вищої освіти. Для багатьох професій вона залишається необхідною, а в інших випадках може стати додатковою перевагою на ринку праці.
Водночас дослідження демонструє зміну підходів до підбору персоналу: дедалі більше роботодавців оцінюють кандидатів за їхніми практичними вміннями, досвідом і досягнутими результатами, а не лише за наявністю диплома.
Раніше повідомлялося, що у Раді пропонують легалізувати роботу на себе без ФОП та сезонні підробітки.
