Кадрова криза в Україні поглиблюється — і бізнес це відчуває. У 2026 році 78% компаній повідомляють про дефіцит кадрів, тоді як рік тому так відповідали 60%. 68% очікують подальшого погіршення.
Такі дані наводить спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.
Що спричиняє кризу
Головна причина, яку називають роботодавці, — мобілізаційні процеси та складнощі з працевлаштуванням чоловіків (69%). Різко зросла і частка тих, хто пов'язує дефіцит із міграцією: 61% проти 28% рік тому.
Окремим тригером 2026 року став дозвіл на виїзд за кордон для чоловіків 18–22 років, який набув чинності у серпні 2025-го. 41% роботодавців вже відчувають помітний вплив цього рішення на кадрову ситуацію, ще 16% — частково. Серед наслідків:
- 68% фіксують зростання звільнень серед молодих працівників,
- 66% кажуть, що стало складніше знайти молодих кандидатів,
- 64% отримують менше відгуків на вакансії від молоді
- у 39% компаній чоловіків до 22 років серед персоналу немає взагалі.
Зарплати ростуть, але повільно
Щоб утримати і залучити людей, бізнес підвищує зарплати. У 2026 році це зробили 72% компаній проти 58% у 2025-му. Змінився і розмір підвищення — більшість роботодавців підняли оклади на 11–22%, тоді як минулого року переважало підвищення до 10%. Частка тих, хто скорочував виплати, впала з 15% до 5%.
Втім, самі працівники відчувають це інакше. 51% пошукачів кажуть, що за останній рік підвищення не отримували.
Як компанії адаптуються
Підняти зарплату — не єдиний варіант. Половина роботодавців готові наймати людей без досвіду, 37% — молодих фахівців з умовою навчання. 31% розширюють мотиваційний пакет: безкоштовне навчання, дистанційна робота, розвозка і харчування.
Бізнес також активніше відкривається до нових категорій кандидатів. 30% компаній наймають людей старшого віку, 26% — осіб з інвалідністю, 19% — ветеранів.
