Літні канікули для багатьох школярів і студентів стають можливістю отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Водночас українське законодавство встановлює спеціальні правила працевлаштування неповнолітніх, покликані забезпечити їхню безпеку та захист трудових прав. Про це повідомляє Державна служба зайнятості.
Загалом офіційно працевлаштовуватися можна з 16 років. Однак закон передбачає винятки. З 15 років підліток може працювати за письмовою згодою одного з батьків або законного представника. А з 14 років дозволяється виконувати лише легку роботу у вільний від навчання час, також за наявності письмової згоди одного з батьків чи опікуна.
Для працівників віком від 14 до 16 років роботодавець повинен дотримуватися низки вимог: робота має бути безпечною для здоров'я, не перешкоджати навчанню та виконуватися виключно у вільний від занять час.
Яку роботу можуть виконувати неповнолітні
Особи, які не досягли 18 років, можуть працювати лише після проходження обов'язкового попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до важких, небезпечних або шкідливих робіт, а також до діяльності, що передбачає значні фізичні чи психологічні навантаження, підіймання надмірної ваги, роботу під землею, на висоті, у нічний час чи понад установлену норму. Також молодь не може працювати у сфері виробництва або продажу алкогольних напоїв і тютюнових виробів.
Крім цього, працівників до 18 років не можна залучати до роботи у вихідні дні, нічних змін та понаднормових робіт.
До прикладів дозволеної легкої роботи належать розповсюдження рекламної продукції, кур'єрська доставка легких відправлень, робота аніматором, допомога в дитячих таборах, озеленення територій, офісна робота, сортування документів, а також дистанційна діяльність, зокрема в кол-центрах чи зі створення текстового контенту.
Робочий час залежить від віку та навчання
Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого часу.
Під час літніх канікул підлітки віком 16–17 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень, а діти 14–15 років — до 24 годин.
Упродовж навчального року дозволений робочий час скорочується вдвічі. Таким чином, учні 16–17 років можуть працювати максимум 18 годин на тиждень, а підлітки 14–15 років — до 12 годин.
Такі обмеження покликані забезпечити баланс між навчанням і роботою.
Які гарантії має забезпечити роботодавець
Роботодавець зобов'язаний офіційно оформити трудові відносини, створити безпечні умови праці, ознайомити неповнолітнього працівника з його трудовими правами та, за необхідності, забезпечити засобами індивідуального захисту.
Як оплачують працю неповнолітніх
Закон гарантує особливий порядок оплати праці молодих працівників.
Якщо підліток працює на умовах погодинної оплати або отримує посадовий оклад, то, незважаючи на скорочений робочий час, він має право на оплату в розмірі повної тарифної ставки чи окладу, передбачених для дорослого працівника відповідної кваліфікації.
Інший порядок застосовується під час роботи упродовж навчального року. У такому випадку заробітна плата нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи. Водночас роботодавці можуть додатково заохочувати неповнолітніх працівників преміями чи іншими доплатами.
Раніше повідомлляося, де пропонують найбільші зарплати влітку.
