Після зміни роботи у багатьох працівників виникає запитання, коли вони можуть скористатися щорічною оплачуваною відпусткою. Законодавство визначає загальне правило, однак передбачає й низку винятків, які дозволяють оформити відпочинок раніше.
Всі деталі – читайте на Finteco.
Коли виникає право на оплачувану відпустку
У перший рік роботи право на щорічну оплачувану відпустку працівник отримує після шести місяців безперервної роботи в одного роботодавця. Це передбачено статтею 79 Кодексу законів про працю України.
Водночас у деяких випадках відпустка може бути надана і до завершення шестимісячного строку. Її тривалість визначається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Чи можна взяти відпустку раніше
Якщо потреба у відпочинку виникла невдовзі після працевлаштування, працівник має подати відповідну заяву роботодавцю.
Остаточне рішення про надання відпустки до завершення шести місяців роботи ухвалюється за взаємною згодою працівника та роботодавця. Тому кожен випадок розглядається індивідуально.
Відпустка за сімейними обставинами
У перші місяці роботи працівник також може оформити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
Відповідно до Закону України "Про відпустки", її тривалість визначається за домовленістю сторін, але не може перевищувати 30 календарних днів протягом року.
Що змінюється після переведення на іншу посаду
Якщо працівника переводять на іншу посаду в межах однієї компанії, його трудові відносини не припиняються. Це означає, що право на щорічну відпустку зберігається.
Робочий рік для надання відпустки обчислюється з дати укладення трудового договору, а не з моменту переведення на нову посаду. Тому, якщо право на відпустку вже виникло, працівник може скористатися нею одразу після переведення.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
