В Україні змінили підхід до фінансової відповідальності роботодавців за працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер внесок сплачують усі компанії та ФОПи, де працює від 8 осіб, якщо вони не забезпечили необхідну кількість таких працівників.
Про це повідомляє Державна податкова служба.
Нові правила поширюються як на приватний сектор, так і на державні та комунальні підприємства. Внесок не нараховується у трьох випадках:
- якщо в компанії менше ніж 8 працівників;
- якщо норматив виконано;
- для дипломатичних представництв іноземних держав.
Як визначається норматив
Вимоги до кількості робочих місць різняться залежно від розміру бізнесу:
- невеликі компанії (8-25 працівників) повинні мати щонайменше одне місце;
- більші – забезпечити 4% від штату;
- для окремих соціальних і медичних організацій встановлено знижений поріг – 2%.
Механіка розрахунку внеску
Якщо роботодавець не дотримується нормативу, він самостійно обчислює суму платежу. Основа – частина середньої зарплати по підприємству (40%), помножена на кількість незаповнених робочих місць для людей з інвалідністю. На період воєнного стану діє пільга: сума внеску зменшується наполовину.
Фактично держава посилює стимул для роботодавців не просто сплачувати внески, а реально створювати робочі місця. Виконання нормативу дозволяє уникнути додаткових витрат, тоді як його ігнорування напряму впливає на фінансове навантаження.
Нагадаємо, Львівська міська рада затвердила новий механізм фінансової підтримки захисників та захисниць, які отримали інвалідність внаслідок бойових дій. Тепер вони зможуть отримати до 400 тис. грн компенсації на переобладнання свого житла для комфортного та безбар'єрного проживання.
