Український ринок праці входить у 2026 рік із високим рівнем внутрішньої мобільності. Українці дедалі частіше розглядають зміну професії не як вимушений крок, а як стратегічне рішення.
Про це йдеться у дослідженні OLX Робота.
Відомо, 26% опитаних уже планують змінити сферу діяльності, ще 60% допускають таку можливість. Лише кожен сьомий не бачить для себе потреби у професійних змінах. Фактично це означає, що ринок праці перебуває у стані постійного перегляду очікувань.
Гроші — основний стимул, але не єдиний
Ключовим мотивом для зміни професії залишається фінансовий фактор — 72% респондентів хочуть вищого доходу. Однак дослідження демонструє глибші процеси:
- 31% готові змінювати професію через зовнішні обставини (війна, скорочення, закриття бізнесу);
- 28% прагнуть нової сфери заради самореалізації;
- 25% відчувають професійне виснаження;
- 19% не бачать перспектив розвитку у своїй галузі.
Скільки українці хочуть заробляти
Найбільш бажаним рівнем доходу залишається 20-30 тис. грн (34%). Другу позицію посідає діапазон 10-20 тис. грн (29%). Кожен п'ятий орієнтується на 30-50 тис. грн, а 11% прагнуть доходу понад 50 тис. грн.
Водночас реальні заробітки значної частини респондентів залишаються у нижчих сегментах. Це формує розрив між очікуваннями та фактичним рівнем оплати.
Імідж компаній тепер не такий важливий
Цікавий тренд 2026 року – зміщення акценту з іміджу компанії на повсякденний комфорт. Найбільшу вагу мають:
- 55% — здорові стосунки в колективі;
- 48% — баланс між роботою та особистим життям;
- 44% — гнучкий формат зайнятості;
- 41% — стабільність роботодавця.
Соціальна відповідальність бізнесу, корпоративна культура або офіційне бронювання мають мінімальний вплив на вибір. Це свідчить про прагматизацію кар'єрних рішень: працівники обирають не "ідею", а умови.
Портрет сучасного шукача роботи
В опитуванні взяли участь 892 особи. Найбільша вікова група – 35-44 роки. Показово, що 26% наразі не працюють і активно шукають роботу, а рівень повної задоволеності своїм статусом мають лише 13% опитаних. Більшість перебуває у проміжному стані – не повністю задоволені, але й не готові до різких кроків.
Таким чином, 2026 рік формує нову модель кар'єрної поведінки українців, яка складається:
- орієнтація на стабільність;
- прагнення гнучкості;
- пошук вищого доходу;
- зростання готовності до перекваліфікації.
Нагадаємо, Україна готується до найбільшого оновлення трудового законодавства за пів століття. Новий проєкт Трудового кодексу фактично фіксує зміну філософії держави щодо праці.
