З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності нові правила виконання квот із працевлаштування людей з інвалідністю. Вони поширюватимуться не лише на приватний сектор, а й на державні підприємства.
Про це нагадав голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
Ключова зміна полягає у тому, що зайнятість осіб з важкими формами інвалідності зараховуватиметься як "один до двох". Це має забезпечити більшу справедливість для роботодавців.
Чи існують чіткі правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Водночас бізнес-спільнота висловлює занепокоєння через відсутність підзаконних актів, які мали б врегулювати механізм реалізації нових норм. Зокрема, Кабінет міністрів має визначити перелік небезпечних і шкідливих робіт, які не враховуватимуться при розрахунку квоти.
За даними профільних відомств, нині близько 91 тис. юридичних осіб підпадають під дію квотних вимог. Лише у 2025 році понад 15 тис. компаній не виконали їх. Середній розмір цільового внеску за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю становить 176 тис. грн на рік.
Отже, у разі відсутності уточнюючих правил ризики для окремих підприємств можуть бути суттєвими. Наприклад, у видобувних галузях нарахування квоти на посади з небезпечними умовами праці призведе до мільйонних відрахувань, що ставить під загрозу фінансову стійкість компаній.
Таким чином, бізнес очікує від уряду оперативних рішень, які дозволять уникнути правової невизначеності та зберегти баланс між виконанням соціальних зобов'язань і економічною стабільністю. Раніше Finteco повідомляло, що українці з інвалідністю можуть залишитися без пенсій. Чому можуть відмінити виплати – дізнайтеся за посиланням.
