В Україні будівельна галузь переживає гостру кризу, пов'язану з нестачею кваліфікованих кадрів. За оцінками експертів, на будівельних майданчиках бракує від 30% до 40% працівників. Ця проблема змушує компанії шукати нетрадиційні рішення, зокрема звертатися до послуг трудових мігрантів.
Про це пише Forbes, посилаючись на дослідження ринку праці, проведене Європейською Бізнес Асоціацією (ЕВА).
Дані свідчать про те, що понад 70% українських компаній відчувають дефіцит кадрів. Особливо гостро ця проблема стоїть у будівельному секторі, де за останні два роки кількість офіційно зареєстрованих працівників скоротилася більш ніж на чверть.
У відповідь на цю ситуацію будівельні компанії почали активно залучати робітників з-за кордону. Країнами-донорами робочої сили стають переважно Молдова, Узбекистан та Азербайджан. Незважаючи на додаткові витрати на оформлення документів та забезпечення житлом, праця іноземців виявляється на 10-20% дешевшою порівняно з місцевими фахівцями. Окрім економічної вигоди, перевагою залучення мігрантів є те, що їх не призивають на військову службу, що забезпечує стабільність робочої сили на тривалий період.
Подібну практику вже успішно застосовують у сусідніх країнах. Наприклад, Румунія після вступу до ЄС зіткнулася з масовим відтоком власних громадян і тепер активно залучає працівників з країн Азії, зокрема з Непалу та Шрі-Ланки.
Експерти зазначають, що залучення іноземних працівників – це тимчасове рішення, яке допомагає втримати галузь на плаву. Однак у довгостроковій перспективі Україні потрібно розробити комплексну стратегію розвитку людського капіталу, яка включатиме програми професійної підготовки, покращення умов праці та соціального захисту будівельників.
