Більшість українських ветеранів та ветеранок, які повернулися зі служби, стикаються з численними перешкодами на шляху до працевлаштування. Серед основних перепон – низький рівень заробітної плати й вади зі здоров'ям.
Про це повідомляє Міністерство у справах ветеранів України, посилаючись на результати дослідження, проведеного Українським ветеранським фондом спільно з платформою robota.ua.
Дослідження, яке охопило понад 300 ветеранів та ветеранок, а також роботодавців, мало на меті з'ясувати основні труднощі та потреби цієї категорії громадян на ринку праці в Україні. Виявилось, що понад 57% опитаних захисників та захисниць зазначили наявність бар'єрів у пошуку роботи.
Головні перешкоди
Серед найбільш поширених бар'єрів, які ветерани та ветеранки називали при пошуку роботи після служби, виділяються наступні:
- Невідповідність заробітної плати потребам – 37,3% респондентів,
- Проблеми з фізичним здоров'ям – 36,3%,
- Власний психоемоційний стан – 25,5%,
- Дискримінація – 23,3%.
Ці ж чинники, за словами респондентів, найчастіше ставали причинами звільнення з першої цивільної роботи після повернення зі служби, що лише підкреслює системність проблеми.
Навички ветеранів та потенціал
Дослідження показало, що ветерани та ветеранки набувають під час служби цінні навички, які високо цінуються роботодавцями. Найбільш поширеними є "м'які" навички (soft skills), до яких відноситься вміння швидко адаптуватися (73%) та надавати першу медичну допомогу (67,4%), працювати в команді (66,5%) й управляти людьми (64,6%).
Водночас за словами міністерки у справах ветеранів України Наталії Калмикової, ветерани мають не лише потужні "м'які" навички, а також "тверді": вміння керувати ресурсами, людьми, логістикою, ухвалювати рішення у критичних умовах.
Шляхи розв'язання проблеми
Дієвими заходами, реалізація яких допоможе ветеранам зайняти гідне місце на ринку праці, називають наступні: перекваліфікація (50%), квотування робочих місць (49,7%), визнання військового досвіду як трудового (47,2%), можливість вільного графіка роботи (22,6%), а також додаткова освіта, психологічна підтримка, супровід у працевлаштуванні.
Наталія Калмикова підсумувала, що інтеграція ветеранів у ринок праці – це спільне завдання держави, бізнесу та суспільства. Вона наголосила, що "найкращі працівники — це ті, хто вже тримав удар і не зламався".
