Український ринок праці продовжує накопичувати невирішені борги перед працівниками. Станом на вересень у Єдиному реєстрі боржників залишаються 35 922 активні провадження щодо невиплаченої заробітної плати. Майже 2 тисячі справ були відкриті ще у 2017 році, тобто проблема окремих підприємств не вирішується роками.
Про це повідомляє Опендатабот.
Водночас у 2026 році кількість нових справ дещо скоротилася. За перші вісім місяців відкрили 4 621 провадження, тоді як торік за аналогічний період їх було 5 470. Таким чином, нових боргів стало на 16% менше.
Енергетика та хімічна промисловість формують половину нових справ
Найбільший внесок у цьогорічну статистику зробили дві галузі. На підприємства, що займаються постачанням електроенергії та газу, припало 1 545 нових проваджень. Ще 989 справ стосуються виробників хімічної продукції.
Разом ці сфери забезпечили понад 54% усіх нових проваджень щодо зарплатних боргів. Серед інших секторів у статистиці – виробництво транспортного устатковання і машин, будівництво, водопостачання та виробництво електричного обладнання.
Кіровоградщина різко випередила інші регіони
Найбільше нових справ у 2026 році відкрили на Кіровоградщині – 1 527. Це приблизно третина від загальної кількості по країні. Далі з великим відривом йде Дніпропетровська область – 806 проваджень. На Львівщині зафіксували 360 справ, Сумщині – 311, Одещині – 260.
Окремі підприємства накопичують сотні нових справ
Найбільше проваджень цього року відкрили проти "Теплокомуненерго Олександрійської міської ради" – 1 008. Водночас усі ці справи вже закриті. У "Світловодськпобуту" було 398 нових проваджень, з яких активними залишилися лише 11.
Інша ситуація на великих промислових підприємствах. Зокрема, всі 245 нових справ проти "Сумихімпрому" залишаються активними. Із 213 проваджень щодо Одеського припортового заводу не закритими є 212, а всі 205 справ проти "Карпатнафтохіму" та 191 справа проти "Дніпроазоту" досі перебувають у роботі.
Загалом нові провадження у 2026 році відкрили проти 311 компаній. Відомо, що 144 із них є приватними, 117 – державними, ще 50 належать територіальним громадам.
Нагадаємо, Український ринок праці входить у фазу, коли підвищення зарплати перестає бути універсальним способом закрити вакансію. Роботодавці збільшують фінансові пропозиції, однак у багатьох професіях це не супроводжується припливом нових кандидатів.
