В Україні поступово змінюється сама формат роботи. Якщо кілька років тому віддалена робота майже автоматично асоціювалося з програмістами, дизайнерами або маркетологами, то сьогодні роботодавці дедалі частіше шукають людей, яким взагалі не потрібно постійно перебувати в офісі.
Цей тренд добре видно за структурою вакансій у дослідженні OLX Робота.
Дистанційні пропозиції роботт з'являються у продажах, освіті, логістиці, HR, бухгалтерії та навіть серед окремих робітничих професій. Причому популярність дистанційного формату не завжди означає високу зарплату, а висока зарплата, своєю чергою, не гарантує великої кількості вакансій.
Ринок починається не з IT, а з продажів
Найбільше дистанційних пропозицій роботодавці розміщують у сфері продажів, роздрібної торгівлі та закупівель. Причина очевидна: продавцеві дедалі рідше потрібен фізичний магазин. Робота з клієнтом переміщується у телефон, месенджери, соціальні мережі та CRM-системи.
У таких вакансіях медіанна зарплата становить близько 20 тис. грн. Найчастіше компанії шукають менеджерів з продажу, онлайн-консультантів та працівників інтернет-магазинів.
Виробництво теж знаходить спосіб працювати дистанційно
Ще цікавіша ситуація – у категорії виробництва та робітничих спеціальностей. Вона посідає друге місце за кількістю вакансій із можливістю дистанційної роботи, хоча сама природа таких професій начебто суперечить remote-формату.
Але йдеться не про повну цифровізацію виробництва. Частина завдань просто відділяється від підприємства. Наприклад, швачки, кравчині та вишивальники можуть виконувати окремі замовлення вдома, тоді як асистенти й оператори працюють із базами та організаційними процесами дистанційно. Медіанна зарплата в категорії – близько 20 тис. грн.
Найвищі цифри ховаються там, де дистанційність неочевидна
Один із найцікавіших результатів дослідження – зарплатний рейтинг. У категорії будівництва та облицювальних робіт медіанна зарплата дистанційних вакансій сягає 45,5 тис. грн. Це значно більше, ніж у багатьох традиційно "офісних" сферах.
Втім, ця цифра не означає, що будівельники масово працюють із дому. Дистанційні оголошення тут стосуються окремих функцій і позицій, які можна виконувати поза будмайданчиком. Тобто статистика показує розширення поняття дистанційної роботи.
HR стає професією без прив'язки до міста
Ще один показовий напрям – адміністративний персонал і HR. Тут медіанна зарплата дистанційних вакансій становить 37,5 тис. грн. Компанії шукають рекрутерів, їхніх помічників, адміністраторів та менеджерів із підбору персоналу.
Для бізнесу це означає можливість шукати працівника не в конкретному місті, а фактично по всій країні. Для кандидата – це шанс працювати на компанію з іншого регіону, не змінюючи місце проживання.
Логістичні компанії також використовують новий формат роботи
Логістика також демонструє, як цифрові технології змінюють традиційні професії. Фізично вантаж нікуди не зникає – його як і раніше потрібно завантажити, перевезти та доставити. Але людина, яка координує цей процес, дедалі частіше може працювати дистанційно.
У категорії логістики, складу та доставки медіанна зарплата становить 30 тис. грн. Серед пропозицій – логісти, диспетчери вантажних перевезень та оператори.
Онлайн-освіта остаточно стала окремим сегментом
Освіта – ще одна сфера, де дистанційна робота вже не виглядає винятком. Онлайн-вчителі та репетитори можуть працювати з учнями з будь-якого міста, а роботодавець отримує доступ до значно ширшого кадрового резерву.
Медіанна зарплата у відповідних вакансіях становить 26,5 тис. грн. Тут дистанційний формат фактично перетворився на частину самої бізнес-моделі.
IT вже не має монополії на дистанційну роботу
У сфері IT та комп'ютерів медіанна зарплата дистанційних вакансій становить 22 тис. грн. Роботодавці шукають операторів технічної підтримки, фахівців чатів та тестувальників сайтів.
Цікаво, що IT у цьому рейтингу опинилося далеко не на першому місці за кількістю пропозицій. Це означає, що дистанційність роботи перестає бути характеристикою окремої галузі.
Дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації показує ще одну важливу тенденцію: 61% опитаних вважають важливим гнучкий графік. Водноча можливість працювати віддалено назвали важливою 16%.
Нагадаємо,
Український ринок праці стає менш прив'язаним до адреси
Сьогодні роботодавець дедалі частіше продає кандидату не офіс і не робоче місце, а формат взаємодії.
Саме тому дистанційні вакансії з'являються там, де ще недавно їх було важко уявити: у продажах, рекрутингу, логістиці, освіті, виробничому секторі.
Головний наслідок цього процесу — поступове стирання географічних меж українського ринку праці. Компанія може наймати людину з іншого міста, а працівник — отримувати доступ до вакансій роботодавців, які фізично знаходяться за сотні кілометрів.
Remote в Україні перестає бути окремим видом роботи. Він поступово перетворюється на інструмент, який змінює сам принцип пошуку працівника — від "хто живе поруч" до "хто здатен виконати роботу".
