Український ринок праці дедалі сильніше реагує на дефіцит кадрів. Компанії змушені підвищувати оплату праці, щоб утримувати персонал і залучати нових працівників.
Такий розрив зафіксували у спільному дослідженні OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA).
Водночас самі наймані працівники значно рідше говорять про відчутне зростання доходів. Результати показують: роботодавці та працівники фактично бачать два різні ринки праці.
Для компаній підвищення зарплат уже стало звичною практикою
За останній рік 72% роботодавців повідомили про збільшення заробітних плат. У чверті компаній оплата праці зросла максимум на 10%, ще у 30% – на 11-20%. Ще 17% роботодавців заявили про підвищення більш ніж на 21%. Водночас 23% компаній зарплати не переглядали, а 5% навіть скоротили їх.
Картина серед працівників суттєво відрізняється. Про підвищення доходів максимум на 10% повідомили 22% опитаних, на 11-20% – лише 12%, а про зростання більш ніж на 21% – 4%. При цьому понад половина працівників не зафіксувала жодного збільшення зарплати, а 10% заявили про її скорочення.
Дефіцит кадрів найбільше штовхає вгору робітничі професії
Зростання оплати праці нерівномірне. Найбільші суми сьогодні пропонують не обов'язково у класичних офісних спеціальностях. У червні 2026 року серед найвищих медіанних зарплат були:
- штукатарі – 73,5 тис. грн;
- плиточники та фасадники – близько 70 тис. грн;
- далекобійники та муляри – 65 тис. грн;
- рихтувальники – 60 тис. грн;
- будівельники – 50 тис. грн.
Таким чином, нестача людей безпосередньо впливає на вартість праці. Там, де роботодавцю складніше знайти фахівця, зарплатна планка піднімається швидше.
Плиточники стали лідерами за темпами зростання доходів
Найбільш динамічно протягом року змінилися зарплати плиточників – +47%, до 70 тис. грн. Серед інших професій із помітним приростом:
- підсобники – +44%, до 32,5 тис. грн;
- секретарі – +38%, до 21 тис. грн;
- HR-спеціалісти – +37%, до 34,3 тис. грн;
- агрономи – +35%, до 35 тис. грн;
- копірайтери – +29%, до 24,5 тис. грн;
- товарознавці – +29%, до 26,8 тис. грн.
Це свідчить про поступову перебудову структури винагороди. Ринок дедалі більше платить за дефіцитний навик і готовність виконувати роботу, на яку складно знайти достатню кількість кандидатів.
Регіони також рухаються з різною швидкістю
Зарплатна динаміка помітно відрізняється залежно від області.
Найбільше за рік медіанна зарплата збільшилася у Кіровоградській області – на 29%, до 22,5 тис. грн. Далі йдуть Львівщина (+26%, до 33,5 тис. грн), Херсонщина (+23%, до 18,5 тис. грн), Дніпропетровщина та Вінниччина – по +22%. Найповільніше зростання зафіксували у Чернівецькій області (+7%), Миколаївській (+10%), Донецькій та Хмельницькій (+11%), а також Полтавській (+13%).
Не всі професії виграли від кадрового дефіциту
Попри загальну тенденцію до підвищення зарплат, частина спеціальностей продемонструвала протилежну динаміку. Найбільше медіанні доходи знизилися у комплектувальників – на 8%, сторожів – на 5%, домробітниць – на 4% та керівників відділів продажів – на 3%. Менші скорочення зафіксували серед косметологів, фармацевтів і системних адміністраторів.
Ринок праці дедалі сильніше диктує ціну дефіцитних навичок
Дані дослідження показують головну особливість нинішнього ринку: номінальне зростання зарплат не означає однакового покращення доходів для всіх працівників. Компанії підвищують оплату там, де відчувають гострий кадровий дефіцит. Тому найбільше виграють спеціалісти професій, без яких роботодавцям складно підтримувати виробництво, будівництво, логістику чи аграрний сектор. Водночас для значної частини працівників підвищення зарплат залишається статистикою, а не реально відчутною зміною їхнього фінансового становища.
Нагадаємо, з 1 вересня 2026 року зарплати вчителів в Україні зростуть на 20%. Підготовка до нового навчального року має бути завершена вчасно. Одним із ключових пріоритетів залишається безпека учнів і вчителів.
