Мобінг під час дистанційної роботи не завжди проявляється у відкритих конфліктах. Систематичне ігнорування повідомлень, виключення з онлайн-нарад або робочі завдання після закінчення дня також можуть вважатися психологічним тиском і мати правові наслідки.
Про це повідомляє "Судово-юридична газета".
Законодавство захищає працівників незалежно від того, де вони працюють — в офісі чи дистанційно. Якщо тиск має систематичний характер і негативно впливає на працівника, це може свідчити про мобінг.
Що таке мобінг
Мобінг — це систематичні умисні дії роботодавця, колег чи трудового колективу, спрямовані на психологічний або економічний тиск на конкретного працівника. Мета — приниження людини, її ізоляція від колективу та знецінення професійних якостей.
Закон визначає, що мобінг може здійснюватися не лише особисто, а й через пошту, корпоративні чати, месенджери та відеоконференції.
Як це виглядає онлайн
Найпоширеніша форма "тихого" мобінгу — "цифровий бойкот", коли працівнику систематично не відповідають на робочі повідомлення, через що він не може виконувати обов'язки.
Ознаками мобінгу також вважають навмисне виключення з чатів чи нарад, постійні вимоги звітувати про кожен крок та завантаження завданнями у неробочий час. До мобінгу відносять і економічний тиск — безпідставне позбавлення премій чи нерівну оплату однакової роботи.
Психологічний тиск може проявлятися у погрозах, висміюванні, поширенні неправдивої інформації чи створенні ворожої атмосфери, коли працівника ізолюють від колективу.
Яке покарання загрожує
За вчинення мобінгу стаття 173-5 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність. За перший випадок працівникам загрожує штраф від 850 до 1700 гривень або громадські роботи від 20 до 30 годин, а ФОП і посадовим особам — від 1700 до 3400 гривень або 30-40 годин робіт.
Якщо порушення повторюється протягом року або вчинене групою осіб, покарання посилюється: для працівників — до 3400 гривень, для ФОП і посадовців — до 6800 гривень.
Що робити працівникам
Систематичний психологічний чи економічний тиск не варто списувати на особливості характеру керівника чи колег. Якщо дії умисні й систематичні, вони можуть мати ознаки мобінгу, і працівник має право захищати свої трудові права у встановленому законом порядку.
