Повернення ветеранів до цивільної роботи в Україні часто супроводжується труднощами вже після підписання трудового договору. Так, понад 38% людей із військовим досвідом звільняються протягом перших трьох місяців роботи, ще до завершення випробувального терміну.
Про це свідчать дані дослідження Work ua, що було зроблено спільно з Superhumans.
Дослідники зазначають, що найбільш проблемним етапом є саме адаптація в новому колективі, а не процес працевлаштування. Опитування показало, що 43% роботодавців хвилюються через ймовірні психологічні труднощі кандидатів із військовим досвідом. Водночас лише третина з них раніше працювала з ветеранами. Тобто більшість подібних оцінок ґрунтується не на власному досвіді.
Причини змінюються залежно від того, скільки людина пропрацювала
Якщо рішення про звільнення ухвалюється вже у перший місяць, найчастіше воно пов'язане з рівнем заробітної плати або особистим психологічним станом після повернення зі служби. Після кількох місяців роботи ключовими стають інші фактори:
- взаємини в колективі,
- стиль управління,
- атмосфера всередині компанії.
У випадках, коли ветерани називали причиною звільнення неготовність роботодавця працювати з людьми, які мають бойовий досвід, майже дві третини ситуацій були пов'язані саме з взаємодією з керівником або командою.
Підготовлені роботодавці рідше втрачають нових працівників
Автори дослідження також звернули увагу на вплив внутрішньої підготовки компаній. Отже, роботодавці, які навчали HR-фахівців і керівників особливостям роботи з ветеранами, значно успішніше інтегрували нових працівників. За оцінками дослідників, ефективність працевлаштування у таких компаніях майже удвічі вища.
Попит на ветеранів поступово зростає
Попри виклики, бізнес в Україні дедалі активніше відкривається до найму колишніх військовослужбовців. Згідно з дослідженням, 93% роботодавців уже мали досвід працевлаштування або розглядали кандидатів із військовим досвідом, а 78% ветеранів після завершення служби проходили співбесіди. Таким чином, дослідники зробили висновок, що успішне повернення ветеранів до цивільної професійної діяльності значною мірою залежить не лише від самих кандидатів, а й від готовності роботодавців створити умови для їхньої адаптації.
Нагадаємо, Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України домовилося про партнерство з громадською організацією "Всеукраїнське об'єднання "Ветеранський корпус" для розвитку програм підтримки ветеранів та їхніх родин. Підписаний меморандум передбачає спільну роботу над адаптацією військових до цивільного життя, покращенням доступу до соціальних послуг та створенням нових механізмів працевлаштування.
