Кабінет міністрів України затвердив постанову, яка запускає перший етап реформи Державної служби з питань праці. Документ оновлює її регламент, переосмислює сферу відповідальності та відкриває шлях до перебудови системи державного нагляду у трудовій сфері.
Про це повідомляє Мінекономіки.
Йдеться не просто про технічні зміни, а про спробу змінити логіку роботи інспекції – від розпорошених контрольних функцій до більш структурованої та ризик-орієнтованої моделі. Оновлена концепція передбачає перехід до системи, де контроль концентрується на найбільш ризикових сферах, а не на суцільних перевірках. Це має зробити інспекційну діяльність точнішою та зменшити адміністративний тиск на бізнес.
Перегляд мандата: що залишиться, а що приберуть
Реформа передбачає "очищення" функцій служби від дублюючих і застарілих напрямів. Так, частину повноважень, які перетинаються з іншими органами влади, вилучають. Це стосується регуляторних і реєстраційних процесів у суміжних сферах, де раніше виникала розпорошеність відповідальності.
До того ж, окремі експертні та інспекційні функції переглядаються або передаються іншим структурам. Зокрема, йдеться про складні технічні оцінки та перевірки в сферах підвищеної небезпеки, які в новій моделі не повинні залишатися в Держпраці.
Натомість служба посилює роль у питаннях соціальної політики на ринку праці:
- контроль виконання роботодавцями квот для людей з інвалідністю,
- оцінювання підприємств для отримання державних стимулів,
- участь у механізмах компенсацій за створення інклюзивних робочих місць.
Цифровізація як основа реформи
Окремий напрям – поступове переведення сервісів у цифровий формат. У планах:
- спрощення процедур взаємодії з роботодавцями,
- скорочення паперового документообігу,
- підвищення прозорості рішень,
- автоматизація частини адміністративних процесів.
Фактично уряд формує нову модель інспекції праці: більш компактну за функціями, але з ширшим соціальним впливом і цифровими інструментами контролю. Основна мета – зменшити регуляторну плутанину, підвищити ефективність нагляду та наблизити систему до європейських стандартів.
Нагадаємо, в Україні починає діяти оновлений механізм підтримки працевлаштування людей з інвалідністю. Кабінет міністрів затвердив два окремі порядки, які визначають, як контролюватиметься виконання роботодавцями соціальних нормативів та за яких умов компанії зможуть отримувати державні пільги.
