Все більше працівників у світі готові пожертвувати навіть 10% підвищенням зарплати, якщо роботодавець пропонує комфортніші умови праці, гнучкий графік та підтримку добробуту.
Про це свідчать результати дослідження компанії Reward Gateway, на які посилається Forbes.
Опитування показало, що для сучасних працівників гроші більше не є єдиним або головним фактором під час вибору роботи. На перший план виходять психологічний комфорт, атмосфера в колективі, можливість розвитку та контроль над власним часом.
Психічне здоров'я та баланс стали пріоритетом
Найважливішим фактором для багатьох працівників виявилася турбота компанії про добробут співробітників. Близько 58% опитаних заявили, що для них важливіше працювати в компанії, яка підтримує баланс між роботою та особистим життям, ніж отримати невелике підвищення зарплати.
Йдеться не лише про комфортний графік, а й про ставлення роботодавця до психічного здоров'я працівників. Після пандемії та тривалого періоду глобальної нестабільності люди дедалі більше цінують можливість уникати емоційного вигорання та працювати у здоровому середовищі.
Експерти зазначають, що компанії, які інвестують у програми підтримки ментального здоров'я, отримують більш мотивованих та лояльних співробітників. Саме тому великі роботодавці дедалі активніше впроваджують додаткові вихідні, психологічні консультації та гнучкі формати роботи.
Працівники хочуть самостійно керувати своїм часом
Ще одним ключовим фактором стала свобода у виборі графіка та місця роботи. За даними дослідження, 54% респондентів вважають контроль над власним робочим часом важливішим за підвищення зарплати.
Крім того, 47% опитаних заявили, що для них критично важлива можливість працювати у гібридному або повністю віддаленому форматі. Багато працівників уже не готові повертатися до жорсткого офісного режиму та прагнуть самостійно організовувати свій день.
Аналітики ринку праці пояснюють це зміною підходу до роботи серед молодших поколінь. Для них гнучкість стала частиною базового комфорту, а не додатковою перевагою від роботодавця.
Раніше Finteco повідомляло, як українські компанії підтримують команди після безсонних ночей.
