Проєкт нового Цивільного кодексу України, який планує захистити працівників від цілодобової доступності, запровадивши право на інформаційний спокій. Нова стаття 337 дозволить не брати участі у робочих комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час відпустки або поза часом, визначеним договором.
Про це йдеться в документі, опублікованого на сайті Верховної Ради України.
Захист від негативних наслідків
Проєкт зазначає, що реалізація працівником права на інформаційний спокій не може стати підставою для дисциплінарних стягнень, погіршення умов праці, позбавлення премій або будь-яких інших санкцій. Це означає, що керівник не зможе покарати підлеглого за проігноровані повідомлення в месенджерах після закінчення робочого дня.
Право на спокій може бути порушене лише у разі:
- загрози національній безпеці та громадському порядку,
- необхідності охорони здоров'я,
- запобігання аваріям,
- ризику завдання шкоди життю інших осіб.
Отже, медпрацівників, надзвичайників, поліціянтів та збройні сили омине норма щодо інформаційного спокою.
Лазівка для роботодавців
Проте норма містить застереження — інформаційний спокій може не застосовуватися у випадках, передбачених договором. Це створює лазівку для роботодавців, які можуть почати масово прописувати в трудових угодах обов'язок бути на зв'язку у неробочий час як специфічну умову праці.
Чинний Кодекс законів про працю вже містить поняття періоду відключення для дистанційних працівників, коли вони можуть переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудової дисципліни. Проте ця норма стосується лише тих, хто працює віддалено.
Стаття 337 нового проєкту Цивільного кодексу має стати на захист приватного життя всіх працівників. Документ має зафіксувати факт, що робочий час — це оплачуваний ресурс, а вільний час має супроводжуватись інформаційним спокоєм.
