Державна податкова служба України наголосила, що оформлення трудових відносин із працівниками, які не досягли 18 років, має відбуватися виключно в межах законодавства. Мають бути враховані відповідні податкові вимоги.
Перед тим як неповнолітній фактично приступить до виконання трудових обов'язків за укладеним договором, роботодавець зобов'язаний повідомити Державну податкову службу про його прийняття на роботу. Повідомлення подається в електронному або паперовому вигляді за встановленою формою, а дані вносяться до Реєстру застрахованих осіб.
Інші вимоги до неповнолітніх працівників
Окремо вимагається фіксація інформації про неповнолітніх працівників у Журналі обліку з обов'язковим зазначенням дати народження. Щодо оподаткування, то доходи неповнолітніх працівників оподатковуються на загальних підставах. Водночас у разі відповідності умовам вони можуть скористатися правом на податкову соціальну пільгу, передбачену Податковим кодексом.
У ДПС підкреслюють: офіційне працевлаштування гарантує соціальний захист неповнолітніх і забезпечує надходження податків та єдиного соціального внеску до бюджету. Натомість порушення порядку оформлення трудових відносин може призвести до адміністративної відповідальності для роботодавця.
Таким чином, працевлаштування молодих людей – це не лише кадрова, а й податкова відповідальність. Вона має на меті захистити права працівників і забезпечити прозорість бізнесу.
Раніше Finteco повідомляло про топ найдефіцитніших професій України. Які спеціальності до нього входять – дізнайтеся за посиланням.
