Багато українців сьогодні захищають державу в лавах Збройних сил України. У зв'язку з цим виникає актуальне питання: чи враховується служба під час мобілізації до трудового та страхового стажу, необхідного для призначення пенсії?
Як повідомляє Закон України про військову службу, чинне законодавство гарантує мобілізованим збереження трудових прав. Зокрема, навіть якщо роботодавець не сплачує за працівника внески до Пенсійного фонду під час його військової служби, цей період:
- не втрачається при обчисленні пенсії;
- не перериває професійний стаж;
- не впливає негативно на загальний трудовий досвід.
Крім того, закон "Про військовий обов'язок і військову службу" передбачає, що мобілізація не є підставою для звільнення працівника. Його трудовий договір залишається чинним, а в трудовій книжці має бути відповідний запис про проходження військової служби. Це дозволяє зберегти за мобілізованим його робоче місце.
Важливою є й система обліку стажу в зоні бойових дій: кожен місяць служби в умовах бойових дій зараховується як три місяці трудового стажу. Тобто участь у бойових діях прискорює набуття необхідного стажу для пенсійного забезпечення.
Також особи зі статусом учасника бойових дій мають право на достроковий вихід на пенсію. Для чоловіків така можливість надається з 55 років, для жінок — з 50 років. Водночас обов'язковим є наявність певного страхового стажу: не менше 25 років для чоловіків і 20 — для жінок. Для військовослужбовців вислуга років прирівнюється до страхового стажу.
У разі незаконного звільнення мобілізованого чи невиплати заробітної плати, працівник має право звернутися до Державної служби зайнятості або інших контролюючих органів для фіксації порушення з боку роботодавця.
