Канада висловила готовність поділитися своїм досвідом та надати допомогу Україні у створенні нової пенсійної системи за канадським зразком. Відповідну заяву зробив міністр фінансів Канади Франсуа-Філіп Шампань під час пресконференції з українським колегою Сергієм Марченком. Остання відбулася напередодні зустрічі фінансових лідерів G7.
Про це повідомляє Reuters.
Зустріч представників двох країн
За словами Шампаня, він провів зустрічі з українським міністром фінансів, представниками пенсійних фондів та важливими інвесторами для обговорення перспектив співпраці. Особливу увагу було приділено можливості обміну передовими практиками з метою розбудови ефективної пенсійної системи в Україні.
Канадський урядовець підкреслив, що його країна має значний потенціал для участі у відновленні України та готова продовжувати підтримку, яку вона надає з початку російської агресії у 2022 році. Під час зустрічі G7, де Україна присутня як спеціальний гість, також планується обговорення питань залучення приватних інвестицій для української реконструкції, що, за оцінками Світового банку, потребуватиме понад 500 мільярдів доларів протягом наступного десятиліття.
Особливість пенсійної системи в Канаді
Канадська пенсійна система вважається однією з найстабільніших у світі. Вона побудована за трирівневим принципом. Фінансова стабільність у похилому віці забезпечується через комбінацію державної підтримки, обов'язкових відрахувань та особистих заощаджень.
На першому рівні діє державна програма Old Age Security (OAS), доступна всім канадцям та постійним резидентам від 65 років, які прожили в країні мінімум 10 років після досягнення повноліття. Повну виплату отримують ті, хто прожив у Канаді щонайменше 40 років. Розмір виплат може зменшуватись для осіб з високим доходом. Додатково малозабезпечені пенсіонери отримують Guaranteed Income Supplement (GIS) – неоподатковану надбавку, що призначається автоматично.
Другий рівень представлений обов'язковою програмою Canada Pension Plan (CPP) або Quebec Pension Plan (QPP) для мешканців Квебеку. Працівники та роботодавці сплачують по 6% доходу до персонального пенсійного фонду. Виплати можна отримувати з 60 років, але повний розмір доступний з 65, а при відтермінуванні до 70 років сума зростає. Розмір пенсії залежить від стажу, заробітку та віку виходу на пенсію. CPP також забезпечує допомогу при інвалідності або смерті платника.
Третій рівень базується на особистій відповідальності громадян за додаткові накопичення. Популярними інструментами є RRSP, що дозволяє відтермінувати сплату податків до моменту зняття коштів, та TFSA, де накопичення взагалі не оподатковуються. Крім того, багато роботодавців пропонують корпоративні пенсійні плани з фіксованими внесками або виплатами.
