Верховна Рада України 16 квітня ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт №11044, який дозволяє проводити перевірки роботодавців за скаргами на мобінг — психологічне або економічне цькування працівників на робочому місці. Відповідне рішення підтримали 245 народних депутатів. Про це повідомляється на сайті парламенту.
Що відомо про Законопроєкт?
Нововведення відкриває можливість для позапланових інспекцій Держпраці навіть під час дії воєнного стану. До цього перевірки з питань мобінгу були заборонені, що позбавляло працівників механізму захисту від зловживань на роботі.
У пояснювальній записці до документа йдеться, що лише у 2023 році Державна служба з питань праці отримала 553 звернення, що містили ознаки мобінгу. Тож новий закон спрямований на посилення правової відповідальності за порушення трудових прав та створення безпечного психологічного клімату на робочих місцях.
Закон визначає мобінг як систематичне психологічне або економічне переслідування, тиск, цькування, які принижують гідність працівника, можуть призвести до його звільнення або погіршення стану здоров'я. До форм мобінгу відносять ізоляцію, погрози, надмірне навантаження, ігнорування, публічне приниження, необґрунтовану критику та інші форми тиску.
Які передбачені штрафи?
Щодо відповідальності — вже з 2022 року за вчинення мобінгу передбачено адміністративні стягнення: від 850 до 1700 гривень штрафу або від 20 до 30 годин громадських робіт. Для фізичних осіб-підприємців та посадовців, які допускають такі порушення, сума штрафу зростає — від 1700 до 3400 гривень, або до 40 годин громадських робіт.
Таким чином, держава демонструє намір активніше захищати працівників не лише від фізичних, а й від психологічних форм насильства на робочому місці. Закон набуває особливої ваги в умовах воєнного стану, коли соціальна вразливість громадян зростає, а трудові права часто опиняються під загрозою.
