Дефіцит кадрів змушує українських роботодавців розширювати коло кандидатів, яких вони готові розглядати на вакансії. Один із показових трендів — зростання кількості пропозицій роботи для людей, які перебувають у декретній відпустці. У серпні 2026 року, порівняно з 2025-м, кількість таких вакансій помітно збільшилася — орієнтовно на 10% по всій Україні.
Про це повідомили в OLX Робота.
Лідери зростання
Найбільшу динаміку зафіксували серед копірайтерів. Вакансій, де готові наймати кандидатів у декреті, стало майже у 5 разів більше. Медіанна зарплата на цій посаді становить 22 тис. грн. На другому місці — комплектувальники. Для них кількість пропозицій зросла більш ніж утричі при медіанній зарплаті 27 тис. грн.
Помітно розширилася пропозиція і для охоронців (+99%) та нянь (+95%). Медіанні зарплати у серпні 2026 становили 27 тис. грн та 18 тис. грн відповідно. У категорії логістики, складу та доставки пошукачам у декреті почали частіше пропонувати роботу кур'єром (+65%), де медіанна зарплата сягає 37,5 тис. грн.
Ритейл відкривається
Помітне зростання кількості оголошень фіксували у категорії роздрібної торгівлі, продажів та закупівель. Вакансій пекаря стало більше на 62% (медіанна зарплата — 33 тис. грн), продавця — на 56% (28 тис. грн), касира — на 53% (27 тис. грн). Дещо скромніше зросла пропозиція для менеджерів з продажу (+17%, 26 тис. грн) та мерчендайзерів (+14%, 17 тис. грн).
Серед інших професій із помітним зростанням пропозиції — прибиральниця (+32%), кухар (+32%), контент-менеджер (+31%) та покоївка (+17%).
Зростання зарплат
Одночасно зі збільшенням кількості вакансій команда OLX Робота зафіксувала й зростання медіанних заробітних плат, хоча перелік лідерів тут дещо інший. Найбільше зросла зарплата мерчендайзерів — майже в 4 рази, до 17 тис. грн. Далі йдуть копірайтери (+76%, до 22 тис. грн), аніматори (+63%, до 22 тис. грн) та вихователі (+32%, до 17 тис. грн). Для більшості інших вакансій зростання склало від 10% до 30% порівняно з серпнем минулого року.
Зростання кількості вакансій для кандидатів у декреті показує, що роботодавці поступово розширюють кадровий резерв і стають відкритішими до найму різних категорій пошукачів. Такі пропозиції з'являються в різних сферах — логістиці, роздрібній торгівлі, будівництві, а зростання зарплат для низки професій свідчить про готовність компаній конкурувати за спеціалістів навіть попри їхнє перебування в декреті.
