Перелік святкових і неробочих днів в Україні визначається статтею 73 Кодексу законів про працю України та є обов'язковим для врахування роботодавцями під час формування графіків роботи, розрахунку норми робочого часу, тривалості щорічних відпусток і оплати праці. Видання Finteco інформує про офіційні святкові та неробочі дні у 2026 році, а також роз'яснює порядок їх перенесення відповідно до чинного трудового законодавства.
Святкові дні у 2026 році
У 2026 році в Україні встановили перелік державних і загальнонаціональних святкових днів, які можуть бути неробочими за умови дотримання норм законодавства.
- На початку року святкується Новий рік — 1 січня.
- Навесні до святкових днів належать 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 травня — День праці, а також 8 травня — День пам'яті жертв Другої світової війни.
- У літній період святковими визначили 28 червня — День Конституції, 15 липня — День Державності та 24 серпня — День Незалежності.
- Восени офіційно відзначається 1 жовтня — День захисників України. Завершує календар святкових днів 25 грудня, коли в Україні святкують Різдво Христове.
Варто враховувати, що у разі збігу святкового або неробочого дня з вихідним, відповідно до статті 67 КЗпП, вихідний день може переноситися на наступний після нього робочий день, якщо інше не передбачається окремими нормативно-правовими актами або рішеннями уряду.
Неробочі дні, що припадають на релігійні свята у 2026 році
У 2026 році в Україні неробочими днями визначено окремі релігійні свята, перелік яких встановив Кодекс законів про працю України. До таких днів належать Різдво, Великдень та Трійця.
У зазначені неробочі дні допускається виконання робіт, зупинення яких неможливе з огляду на виробничо-технічні умови, безперервний характер виробництва або необхідність обслуговування населення. Залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні здійснюється виключно в порядку та на умовах, які визначає Кодекс законів про працю України, з дотриманням установлених гарантій оплати праці та компенсацій.
Крім того, за письмовими заявами релігійних громад інших конфесій, які офіційно зареєстровані та діють на території України, роботодавці мають право надавати працівникам до трьох додаткових вихідних днів протягом календарного року для святкування їхніх релігійних свят. Такі дні надаються за погодженням сторін і підлягають обов'язковому відпрацюванню у встановленому порядку.
Нюанси перенесення вихідних днів у 2026 році
Відповідно до норм законодавства, у разі якщо святковий або неробочий день припадає на суботу чи неділю, вихідний день переноситься на перший робочий день після нього.
У 2026 році окремі святкові та релігійні дати припадають на неділю, у зв'язку з чим працівникам надаватимуться додаткові дні відпочинку в наступні робочі дні. Зокрема, Міжнародний день боротьби за права жінок і міжнародний мир, який відзначається 8 березня, припадає на неділю, тому вихідний день переноситься на понеділок, 9 березня.
Аналогічний порядок застосовується до Великодня, що у 2026 році припадає на 12 квітня. У зв'язку з цим додатковий вихідний день встановлюється на понеділок, 13 квітня. Також Трійця, яку святкують 31 травня, припадає на неділю, тому вихідний переноситься на 1 червня.
Крім того, День Конституції України, який відзначається 28 червня, у 2026 році також припадає на неділю, що передбачає надання додаткового вихідного дня у понеділок, 29 червня.
Слід враховувати, що порядок перенесення вихідних днів застосовується з урахуванням чинного законодавства та може уточнюватися окремими рішеннями Кабінету Міністрів України або внутрішніми графіками роботи підприємств, установ і організацій у межах, дозволених законодавством.
Як роботодавець може переносити робочі дні у 2026 році
У 2026 році окремі святкові та неробочі дні припадають на вихідні або робочі дні, що впливає на організацію робочого графіка. Наприклад, День Незалежності України, який святкується 24 серпня 2026 року, припадає на понеділок. У таких випадках трудове законодавство передбачає, що святковий день переноситься на наступний робочий день лише у разі збігу з вихідним. Оскільки 24 серпня 2026 року — робочий день, перенесення не застосовується, і працівники відпочивають у звичний святковий день.
Водночас роботодавець має право, з урахуванням виробничої необхідності та за погодженням із працівниками або виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності), вносити зміни до графіків роботи. Зокрема, можуть прийняти рішення про перенесення робочого дня з п'ятниці, 26 червня, на інший робочий день, наприклад, на одну із субот червня.
У разі ухвалення такого рішення працівникам можуть забезпечити чотири дні безперервного відпочинку — з 26 по 29 червня 2026 року. При цьому перенесення робочих днів оформляється відповідним наказом роботодавця та здійснюється з дотриманням норм тривалості робочого часу, вимог щодо оплати праці й гарантій, передбачених Кодексом законів про працю України.
Хто ухвалює рішення про перенесення робочих і вихідних днів
Раніше уряд щороку надавав рекомендації щодо перенесення робочих днів, однак у 2023 році відповідні положення вилучили з Кодексу законів про працю України. Наразі порядок перенесення робочих і вихідних днів регулюється частиною четвертою статті 67 КЗпП.
Відповідно до зазначеної норми, порядок перенесення днів визначається трудовим або колективним договором підприємства, установи чи організації. Якщо такі положення відсутні, рішення про перенесення робочих днів приймається наказом або розпорядженням роботодавця. При цьому таке рішення підлягає обов'язковому попередньому погодженню з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності — з уповноваженими представниками працівників.
Перенесення святкових, неробочих і робочих днів безпосередньо впливає на норму тривалості робочого часу, формування графіків роботи, табелювання та коректний розрахунок щорічних відпусток. У зв'язку з цим під час планування відпусток доцільно використовувати спеціалізовані інструменти, зокрема калькулятори тривалості відпусток, що дають змогу точно визначити дату виходу працівника на роботу з урахуванням святкових і перенесених вихідних днів.
