Жінки становлять майже третину кандидатів в українській ІТ-сфері, однак їхня частка суттєво відрізняється залежно від спеціалізації та досвіду. Водночас чоловіки в середньому вказують у профілях на 9% вищі зарплатні очікування. Такі результати показало дослідження платформи Djinni за вересень 2026 року.
У яких ІТ-спеціальностях найбільше жінок
У вересні 2026 року жінки становили близько 33% усіх кандидатів, представлених у пошуку на Djinni. Такий показник майже не відрізняється від результатів попередніх двох років.
Найбільше жінок традиційно серед фахівців із рекрутингу та управління персоналом — їхня частка сягає 90%. Натомість серед DevOps-спеціалістів жінок менше ніж 8%, а серед розробників — близько 11%.
Кількість жінок також залежить від рівня професійного досвіду. Серед початківців їхня частка перевищує 40%, проте серед кандидатів із понад 10 роками досвіду вона опускається нижче 20%.
Особливо помітна ця тенденція в технічних професіях. Наприклад, серед розробників жінки становлять 21% кандидатів рівня Junior, 9% — Senior і лише 4% серед фахівців із досвідом понад 10 років. У тестуванні їхня частка також зменшується зі зростанням досвіду: з 49% серед початківців до 31% серед Senior і 24% серед найдосвідченіших кандидатів.
Водночас у маркетингу та продажах співвідношення чоловіків і жінок залишається приблизно однаковим на різних рівнях досвіду.
Чоловіки вказують вищі зарплатні очікування
За даними Djinni, чоловіки в середньому вказують у профілях зарплатні очікування на 9% вищі, ніж жінки. Цю різницю не вдається пояснити лише спеціалізацією, досвідом роботи, рівнем англійської мови чи місцем проживання кандидатів.
Найпомітніший розрив спостерігається серед досвідчених розробників. На рівні Senior чоловіки очікують медіанну зарплату $4000, тоді як жінки — $3500. Рік тому різниця становила $300, а тепер зросла до $500.
Ще суттєвіший розрив зафіксували серед фахівців рівня Lead, які мають понад 10 років досвіду. Чоловіки-розробники вказують у профілях медіанну зарплату $4800, тоді як жінки — $4000. Різниця становить $800, або 20%.
Подібна ситуація спостерігається й в інших напрямах. Серед досвідчених фахівців із роботи з даними, DevOps та управління чоловіки також переважно вказують вищі зарплатні очікування.
Водночас на початковому рівні відмінності значно менші. Різниця приблизно у $50 зберігається, зокрема, серед дизайнерів і DevOps-фахівців.
За кордоном різниця в зарплатних очікуваннях більша
Частка жінок серед кандидатів в Україні та за кордоном практично однакова. В Україні вони становлять 33,1% пошукачів, а за межами країни — 32,1%.
Однак зарплатний розрив між чоловіками та жінками за кордоном виявився більшим. Наприклад, серед Senior-розробників жінки вказують медіанну зарплату $3500, а чоловіки — $4000. В Україні відповідні показники становлять $3300 і $3500.
Таким чином, різниця в очікуваннях серед розробників за кордоном сягає $500, тоді як в Україні — $200.
Частка жінок серед найнятих кандидатів зросла
У 2025 році частка жінок серед усіх наймів на Djinni коливалася в межах 29–31%. У 2026 році показник зріс: у першому кварталі жінки становили 35% найнятих кандидатів, у другому — 32%, а в третьому — 34%.
Водночас динаміка відрізняється залежно від професії. У технічних спеціальностях частка жінок серед найнятих кандидатів зменшується зі зростанням досвіду. За період із 2024-го до 2026 року жінки становили 35% найнятих Junior-фахівців, 27,5% — Middle і 13,5% — Senior.
У нетехнічних напрямах, зокрема маркетингу, рекрутингу та нетехнічних керівних посадах, частка жінок вища. Проте й тут вона знижується залежно від досвіду: з 58,2% серед початківців до 49,6% серед Senior.
Зарплатні відмінності серед найнятих працівників простежуються не в усіх категоріях. Зокрема, серед Senior-розробників медіанна зарплата жінок становить $3700, а чоловіків — $4000. У QA-фахівців цього рівня показники дорівнюють $2500 і $2700 відповідно.
Шанси на працевлаштування майже однакові
Загалом частка жінок серед найнятих кандидатів майже відповідає їхній частці серед усіх пошукачів. За даними Djinni, жінки становлять 32,7% кандидатів онлайн і 33,7% найнятих фахівців.
Проте в окремих спеціальностях є відмінності. Зокрема, розробниць-початківців наймають рідше, ніж можна було б очікувати з огляду на їхню частку серед кандидатів. Подібна ситуація спостерігається серед жінок, які шукають першу роботу в аналітиці та суміжних із даними напрямах.
Водночас серед Middle-дизайнерок ситуація протилежна: їх наймають частіше, ніж чоловіків із цієї категорії. Така тенденція спостерігалася і під час попереднього дослідження.
Отже, загальні показники найму чоловіків і жінок майже не відрізняються, але в окремих професіях і на певних рівнях досвіду різниця залишається помітною.
