Потреба економіки у кваліфікованих фахівцях стає одним із найбільших викликів для України. Особливо гостро дефіцит кадрів відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість, де попит на працівників буде лише зростати. Щоб залучити додаткові ресурси, український уряд прийняв рішення запустити спеціальну національну програму дорослого стажування "Досвід має значення".
Про це повідомила прем'єрка Юлія Свириденко.
Як пояснила очільниця уряду, ця ініціатива орієнтована на спеціалістів віком старше 50 років та має на меті допомогти їм подолати бар'єри при поверненні на ринок праці, а бізнесу – отримати надійних працівників.
На появу програми "Досвід має значення" вплинули результати нещодавнього дослідження Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України. Вони показали, що люди віком понад 50 років випадають з ринку праці не через брак професійного досвіду, а через упередження: 65% компаній вказують на брак цифрових навичок у таких кандидатів, а 60% прямо визнають вплив вікових стереотипів під час найму. Нова програма створена саме для того, щоб зняти ці бар'єри та підготувати кандидатів до сучасних вимог бізнесу.
Як працює програма
Проєкт реалізується спільно з Державним центром зайнятості та передбачає комплексний підхід, який базується на трьох складових:
- Навчання та підготовка. Цей етап включає оновлення резюме, здобуття необхідних практичних (зокрема цифрових) навичок та адаптація кандидата до сучасних вимог ринку праці.
- Знайомство з бізнесом. Кандидатам організовують зустрічі (короткі співбесіди) із потенційними роботодавцями для обговорення формату співпраці.
- Стажування та працевлаштування. Кандидат проходить короткострокове стажування безпосередньо в компанії. Це дозволяє працівнику познайомитися з процесами, а роботодавцю – на практиці оцінити його відповідність посаді перед фінальним працевлаштуванням.
Переваги для учасників ринку
Завдяки новій ініціативі фахівці старше 50 років отримують нагоду пройти безкоштовне навчання, актуалізувати свої професійні навички та здобути реальний шанс на працевлаштування через механізм стажування. Зі свого боку, роботодавці відкривають прямий доступ до бази досвідчених, мотивованих та вже попередньо підготовлених кандидатів, що суттєво спрощує процес закриття вакансій.
Детальні умови участі та форми для реєстрації як для роботодавців, так і для кандидатів вже доступні на офіційному порталі Державного центру зайнятості.
Нагадаємо, згідно з дослідженням компанії Reward Gateway, все більше працівників у світі готові пожертвувати навіть 10% підвищенням зарплати заради свободи у виборі графіка та місця роботи.
